- 面试官风格直接，一面会深挖实习项目细节，喜欢考验抗压能力和随机应变能力，并会给出面试建议 - 员工在脉脉上对“合肥移远通信怎么样”的讨论中，有人评价“移远相对算良心了，比起不给加班费996的是不是好了一些”，也有员工回复“不怎么样” - HR流程方面存在广撒网、审批流程长、信息反复等问题，有应届生曝光在临近毕业时被单方面解约三方

- 加班多不多取决于项目情况，和部门与业务方向有关 - 常州/合肥等地部分岗位为单休，周六需要上班；周六加班是内部默认，不写在合同上 - 有员工明确表示“必须加班”，存在固定加班时长的说法，不加够老板还会不高兴 - 加班费标准：周内工作到19:30以后，有20元加班费+20元餐补，往后每小时20元加班费；周末加班费每小时30元 - 每月加班费上限封顶2000元 - 部分员工认为与“不给加班费的996”相比，移远加班补偿还算良心

- 江苏常州实习技术员岗：实习期综合薪资5000-6500元/月，转正后8000-12000元/月 - 常州工厂运营、质检、仓管、技术员等岗位试用期基本工资5000+元/月，实习期6个月 - 加班费单独计算：周内加班20元/小时起步，周末加班30元/小时，每月加班费封顶2000元 - 年终奖月数、股票期权等未获得相关数据

- 免费工作餐，餐标为每人每天70元（35元/餐标准） - 免费酒店式公寓住宿，独立卫浴，床垫由华为提供 - 实习期吃住均由企业承担 - 晚间加班提供20元餐补 - 五险一金在实习期满考核合格后缴纳 - 房补、交通补、带薪年假、节日福利、体检等福利信息未获得

- 工厂类岗位报名方式为加微信投递简历登记，首轮筛选通过后统一组织面试，流程相对简单 - 助理软件测试工程师岗面试：一面内容包括自我介绍→深挖实习项目及问题解决过程→Python脚本逻辑与测试内容→职业规划→反问，共两面，面试官建议需要部分嵌入式测试经验 - 有应届生曝光研发岗流程：3月中旬收到面试邀约并面试通过 → HR称公司卡二本审批、流程很长让等通知 → 约一个月后说审批通过，又补充一轮复试 → 复试通过后正式邮件审批下来已到4月底 → 三方寄出后约一个月才寄回 → 随后不久HR电话通知解约 - 流程节奏慢，存在审批反复、时间线不可控的情况，部分经历从面试到三方寄回前后跨越两个多月

- 值得注意的坑：有应届生在毕业前被HR突然电话解约三方，原因是公司广撒网、招聘名额或审批存在反复，建议不要只为等移远而拒绝其他offer，务必留后路 - 合肥移远通信（移瑞通信）部分员工反映“不怎么样”，投递前建议先打探具体部门和项目组情况 - 面试准备重点：实习项目经历会被深挖，需要能说清楚遇到的问题及解决办法；测试岗需要了解Python脚本逻辑；职业规划要清晰 - 加分项：有嵌入式相关实习或测试经验、有手机APP测试等实习经历；工厂岗位学生会或班干部优先 - 常州工厂岗（技术员/质检/仓管等）有身体条件限制：不能有四肢及腰部伤残或手术、不能高度近视、色弱、过度肥胖，不能有心脏病（含先天性）、重度贫血、高血压、传染病，不能有大面积纹身 - 工厂岗位需接受6个月及以上实习期、接受早晚轮班、接受走动式工作方式

- 口碑呈现两极分化：一方面有员工认为“移远相对算良心”，一方面也有员工在脉脉直接评价“不怎么样” - 有应届生在牛客网公开发帖标题为“曝光移远通信，恶心人，三方被毁”，在毕业季被单方面解约，称其为“海王公司，广撒网”，造成严重负面口碑 - 毁约事件发生在2023年6月，距离毕业很近，对应届生影响极大 - 离职率数据、常见离职原因等未获得

- 2027届校园招聘已经正式启动，持续面向应届生招聘 - 常州基地大规模招聘技术岗，一次招聘50人，岗位包括运营、质检、仓管、技术员等，自动化生产、非流水线 - 热门岗位方向：嵌入式开发、助理软件测试工程师、实习技术员（机台运维、芯片监测）、设备操作运营维护、SMT、CNC方向 - 常州工厂招聘模式为“实习+就业”，面向大专及以上学历 - 岗位分工包括通信模块、车载Wi-Fi设备、芯片测试与质检、数据记录等