职位职责： 1. 人力配置：负责部门组织架构设计与维护；梳理人力标准配置，推动人力持续优化与需求预测； 2. 人员招聘：负责社招、校招全流程对接，协同优化招聘质量，从源头保障人才供给质量； 3.培训发展：组织新员工培训以及各类专业技能培训； 4. 人事管理：负责绩效评估、人员晋升等；通过数据分析洞察，为管理决策提供数据支撑； 5. 组织发展：负责组织人才梯队建设，定期开展人才盘点等人才管理动作。 职位要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力/工商管理/统计等相关专业优先； 2. 掌握人力资源管理基础理论及劳动法规，具备基础财务知识优先； 3. 擅长数据处理与分析，会使用Python/SQL/低代码工具等优先； 4. 具备优秀跨部门沟通能力，有学生会/社团管理经验优先； 5. 工作细致严谨，具有良好抗压能力，有主持/辩论经验优先。