1、招聘方向，寻找合适的招聘渠道，对候选人进行测评，为公司引进优秀人才； 2、培训方向：洞察业务痛点，有针对性地制定培训计划，为用人部门提供专业支持； 3、薪酬方向：负责薪酬管理和核算，薪酬调查研究，及时反映薪酬方面的问题，提出薪酬管理的具体措施的建议，不断地改进薪酬管理； 4、员工关系：员工关系、劳资类管理制度的建立及完善，创造和谐的工作环境，提升企业满意度。