吉利控股集团
实习

岗位信息

招聘岗位
海外传播实习生
工作城市
杭州
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-07-07

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述 我们正在寻找一位积极主动、精通数字技术的实习生,协助管理并提升吉利控股集团国际社交媒体平台(领英、X/Twitter、YouTube)的运营,并为团队提供英文传播及行政支持。 这是一个难得的机遇,您将置身全球汽车集团企业传播职能的核心地带,助力塑造世界大型出行科技集团面向国际受众的叙事方式。 主要职责 1.社交媒体管理(约70%) • 协助基于编辑式内容日历开展领英、X(Twitter)及YouTube账号的日常运营,包括规划与撰写推文、内容排期及互动监测 • 监控并筛选集团旗下品牌在全球及中国平台(微博、微信公众号、领英、YouTube、Instagram)的内容,挖掘可经由控股集团视角重塑的传播素材 • 与内部品牌团队(需常用中文沟通)协调,及时获取集团旗下品牌最新动态、产品发布及企业里程碑事件信息 • 将中文内容转化为地道流畅的英文版本,适配国际传播场景 • 跟踪平台数据并编写每周成效报告,提供优化建议 • 支持信息图、轮播帖及短视频等视觉内容的内容创意简报制定 2.英文文案与文档处理(约20%) • 起草并校对英文文档,包括内部提案、战略规划、简报文件及演示文稿 • 协助准备英文新闻材料、高管发言要点及企业叙事框架 • 对团队产出的英文翻译内容进行本地化校对与质量把控 3.团队行政支持(约10%) • 协助国际传播团队完成会议协调、纪要撰写及后续跟进 • 维护内容日历、素材库及内部参考文档 • 按要求完成团队临时交办的行政事务 任职要求 1.必备条件: • 英语母语水平,具备出色的英文书面表达能力 • 具备中文沟通能力,可与内部团队交流、读懂微信文章并浏览中国社交媒体平台获取内容 • 就读传播学、新闻学、市场营销、国际关系或相关领域的本科/研究生课程 • 深刻理解领英、X(Twitter)及YouTube作为企业传播平台的特质(非仅限于消费者/网红用途) • 注重细节,能针对不同受众(企业、媒体、投资者)调整表述风格 • 具备自主工作意识,能适应快节奏的多元文化环境并主动开展工作 2.优先考虑: • 具有企业传播、公共关系或社交媒体管理相关实习或工作经验 • 熟悉汽车或出行行业 • 使用过社交媒体管理工具 • 平面/AI设计能力(Canva、Adobe Creative Suite等) • 了解SEO原则及社交媒体数据分析 您将收获 • 直通世界500强企业全球传播体系的实践机会 • 管理全球汽车集团国际社交媒体平台的实战经验 • 洞察多品牌控股集团如何协调10余个品牌、60多个市场的传播策略 • 双语工作环境中资深传播专业人士的指导 • 在国际主流平台发布的成果作品集

🏢 所属集团简介(吉利)

本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。 - 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。 - 上下级关系方面, - 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。 - 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。 - 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。 - 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考 - 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。 - 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。 - 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。 - 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。 - 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。 - 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。 - 参考

ℹ️ 信息来源

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