吉利控股集团
岗位信息
招聘岗位
电芯机理开发岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-21
📋 岗位职责 / 任职要求
职位描述:
1.、负责对接产业化项目,建立、校准和验证电芯的电化学-热耦合模型(如P2D模型、SPM模型及其扩展模型),对电芯的充放电特性、快充、内阻、极化、产热、老化、锂析出风险等进行深入分析与预测,为电芯设计提供关键数据支撑。 与材料开发、电芯设计、BMS团队紧密合作,通过仿真手段评估设计参数对电芯性能的影响,提出优化方案,缩短实验试错周期;
2.、负责对接产业化项目, 主导建立和开发电芯及模组级别的热失控多物理场耦合仿真模型,重点涵盖热-电-化学-力-气流的复杂相互作用,模拟从触发热滥用、内部短路到热失控发生、蔓延的全过程;运用仿真手段深入研究热失控触发条件(机械滥用、电滥用、热滥用)、内部短路演化、链式副反应(SEI分解、正负极与电解液反应、隔膜融化等)、产气(成分、速率、压力)及壳体破裂或泄压阀(VRU)开启的预测;与电芯设计、系统集成、BMS和热管理团队紧密合作。通过仿真评估不同电芯材料体系、结构设计、热防护材料、隔热结构、泄压策略、热管理系统对抑制热失控触发与蔓延的效果,提出优化设计方案; 设计与热失控实验(如ARC、针刺、过充、加热触发等)相结合的测试方案,利用实验数据(温度、电压、压力、气体成分)对仿真模型的关键参数进行高精度标定与验证,不断提升模型预测的置信度;
3.、参与建立公司内部的电芯仿真分析流程(电-热-热失控等)、标准与方法论,积累和构建关键材料物性参数数据库。跟踪学术界与工业界在电池仿真领域的最新进展(如多物理场耦合、机器学习辅助仿真、全电池模型、下一代安全技术的热失控行为仿真等),并评估其应用潜力, 撰写清晰、严谨的仿真分析报告,并向跨部门团队和管理层汇报关键技术。
任职资格:
1、硕士及以上学历,电化学等相关专业;
2、掌握锂电池、电化学、材料学基础理论知识,具备科学的分析问题、解决问题思路;
3、掌握电芯设计工具,熟悉测试方法,可以分析测试数据;
4、具有创新精神和创新意识,进行专利申请。
🏢 所属集团简介(吉利)
本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面,
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。
- 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考
- 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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