吉利控股集团
校招

岗位信息

招聘岗位
智能驾驶数据应用算法开发岗
工作城市
杭州
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述: 1、数据工具开发与 pipeline 搭建:参与智能驾驶多源原始数据接入、解析、存储链路开发;设计自动化数据清洗、过滤、切片、脱敏工具,搭建标准化数据处理流水线,提升数据生产自动化率; 2、标注平台配套功能开发与流程落地: 对接 2D/3D / 多模态标注业务需求,开发标注任务分发、质检、回流、统计工具;设计海外数据专属标注适配逻辑,解决海外道路法规、交通标识、场景差异化带来的数据适配问题;优化标注自动化预标注算法接入流程,降低人工标注成本; 3、海内外数据项目全流程进度跟踪与管控: 承接海内外路采数据、外包标注、自研数据生产项目,搭建数据产出监控看板;实时跟踪数据采集产能、清洗通过率、标注交付时效、质检合格率;识别流程卡点(海外数据传输延迟、跨境合规校验、标注人力瓶颈等),输出进度优化方案,保障数据按时交付算法团队; 4、数据闭环体系迭代与标准化建设: 梳理海外 / 国内多来源数据全生命周期规范,制定数据采集标准、清洗规则、标注规范、跨境数据合规校验流程;沉淀自动化脚本、监控工具、项目管理模板,持续优化数据闭环周转效率;对接算法团队需求,反向驱动数据采集、标注策略迭代; 5、跨部门协同与问题治理:协同海外路采团队、数据标注外包、算法研发、数据合规、存储运维团队,解决跨境数据传输、隐私脱敏、数据格式兼容、标注误差等线上问题;定期输出数据产能、质量、进度复盘报告,推动流程、工具、人力方案落地优化。 任职资格: 1、2027 届硕士研究生,计算机、软件工程、自动化、车辆工程、测绘、遥感、数据科学等相关专业,毕业前可长期实习优先; 2、扎实计算机基础,熟练掌握至少一门后端开发语言(Python/Java/C++),熟练使用 SQL,了解大数据基础工具(Hive/Spark/HDFS 优先); 3、熟悉基础数据处理逻辑,了解图像、点云、车载传感器数据(图片、激光点云、IMU、CAN 总线数据)基础结构优先; 4、具备良好工程落地思维,能够独立完成小工具、自动化脚本开发,解决实际业务流程问题; 5、具备清晰逻辑梳理、数据统计分析能力,能通过数据指标定位项目进度、质量问题; 6、责任心强,细致严谨,能同步推进多线海内外数据项目,具备较强项目跟踪、风险预判能力。

🏢 所属集团简介(吉利)

本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。 - 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。 - 上下级关系方面, - 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。 - 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。 - 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。 - 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考 - 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。 - 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。 - 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。 - 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。 - 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。 - 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。 - 参考

ℹ️ 信息来源

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