吉利控股集团
岗位信息
招聘岗位
硬件方案岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13
📋 岗位职责 / 任职要求
职位描述：
1、协助硬件方案设计评审；
2、协助工程师进行硬件系统的需求分析与方案构思；
3、利用EDA工具（如Altium Designer, Cadence, PADS等）进行PCB布局布线的辅助设计与检查；
4、负责硬件模块的仿真分析与验证，协助优化电路性能；
5、元器件选型与管理；
6、负责新元器件的调研、评估与选型，建立和维护硬件BOM（物料清单）基础数据库；
7、协助评估国产元器件的适用性，支持硬件供应链的国产化进程；
8、跟踪关键元器件的供货状态，协助预防供应风险；
9、样机制作与测试验证；
10、参与硬件样机的焊接、调试与功能验证，记录测试数据并分析故障原因；
11、协助进行EMC（电磁兼容）、环境可靠性等测试的准备工作与数据整理；
12、撰写硬件测试报告、设计文档和技术规格书，确保文档的规范性和可追溯性；
13、跨部门协作与支持；
14、与软件、结构、测试及供应链团队紧密协作，解决硬件开发过程中的技术问题；
15、参与产线试制支持，协助解决生产制造阶段的硬件工艺问题。
任职资格：
1、硕士及以上学历，微电子、集成电路、电子工程、自动化、计算机、通信工程等相关专业；
2、在校期间成绩优异，具备扎实的电子电路基础或半导体物理基础；
3、强大的学习能力： 对车规级芯片、汽车电子架构有浓厚兴趣，能快速掌握新知识；
4、逻辑与数据思维： 具备良好的数据分析能力，能熟练使用Excel、Python或MATLAB进行数据处理者优先；
5、英语能力： 具备优秀的英语读写能力，能够流畅阅读英文技术文档、Datasheet及国际前沿技术报告；
6、沟通与协作： 性格开朗，具备良好的团队合作精神，愿意跨部门沟通协作；
7、加分项；
8、在校期间参与过相关科研项目、电子设计竞赛（如电赛）、智能车竞赛等；
9、熟悉AutoSAR架构、CAN/LIN/Ethernet等通信协议者优先；
10、对国内半导体行业有深入关注，有相关的行业分析报告或个人研究博客者优先；
11、有实习经历，特别是在车企或芯片原厂实习过者优先。
🏢 所属集团简介（吉利）
本岗位招聘主体为 吉利控股集团，吉利 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部浙江杭州
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料，企业文化包括：愿景使命为“让世界充满吉利”；经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”；工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”；核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈：吉利推行“奋斗者文化”，加班已成行业惯例，整体工作强度较大；不同部门和子公司差异明显，杭州湾总部岗位强度极大，有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面，
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大，部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍，月加班时长约40-70小时；为赶车型进度，研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠，“早九晚九”常态化，周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大，有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”，且有调休也休不了，领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八，但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类：五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类：带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类：关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式：通过“吉利招聘”公众号或PC端官网（campus.geely.com）注册并投递简历，每个同学最多可投3个岗位；简历未被处理前可修改个人信息，处理后将无法更改。
- 测评：投递后需留意邮件通知，测评链接建议在5天内完成，测评结果将影响后续流程。参考
- 面试：根据实习生面试考情分析，面试形式主要是HR面试；正式校招面试问题包括17类典型问题，例如：自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考：根据员工反馈，如果介意加班，需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门；有员工反映调休困难，投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主：有员工发帖“快干不动了”，反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少；脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位，覆盖35+城市。9大方向为：IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看，吉利2025年总销量411.6万辆，其中新能源汽车销量229.3万辆，同比增长58%，新能源渗透率达56%。结合招聘方向，新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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