吉利控股集团
岗位信息
招聘岗位
智能车控软件开发岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13
📋 岗位职责 / 任职要求
职位描述：
1、承接，理解和梳理导入的车身子系统系统需求，涉及座椅控制，车门/车窗/尾翼控制，内外灯控制，电源管理，进入迎宾系统等功能板块。与多团队协作和设计，完成系统需求评审工作，确保系统需求的可实现性和落地方案；
2、基于系统需求，分解开发软件需求，并形成文本记录，确保软件需求和系统需求的双向可追溯性；
3、设计并定义软件模块，接口，架构图等相关设计，并形成文本记录，确保软件架构能够实现软件需求和上层功能定义；
4、实现软件功能模型的开发，代码生成，代码工程的管理，并协助多个团队完成软件集成，确保软件和代码的实现；
5、利用 MIL，SIL，HIL 等工具链/工具平台，执行并完成软件模块自测的工作，包含单元测试，集成测试和冒烟测试。确保在软件开发的过程保证软件的质量；
6、支持测试团队和其他多团队的问题调查/功能标定/bug 解决等工作，确保整个开发过程的相关问题可以快速地被响应和调查，持续推动车型的并行开发进度；
7、制定并管理软件开发的计划，确保软件的实现计划能够支持区域控制器，以及整车开发的计划。并且合理地逐步地释放给到多个团队以支持 demo调试/功能验证等工作；
8、持续改进和提升软件的架构设计，功能模块设计，OS/调度设计，时序设计，诊断功能等，以提升软件的优异性。
任职资格：
1、公办全日制大学硕士（含）以上学历，汽车电子、计算机、软件工程、电子信息、自动化等相关专业；
2、了解AutoSar开发体系及工具链使用；
3、熟练掌握基于模型的软件开发工具 MATLAB/Simulink/Stateflow，熟悉C语言/C++语言/M/Python 语言；
4、熟悉并应用行业主流的基础软件工具链（如ETAS或Vector等）；
5、熟悉SOA、AUTOSAR架构及车辆功能安全等相关知识；
6、了解车载总线相关应用协议，如SOME/IP、DoIP、AVB/TSN、CAN协议。
7、具有服务开发经验优先；
8、熟悉MCU的调试方法，熟悉高级断点、Trace、Memory、寄存器等信息的使用。
9、有Renesas or AURIX 芯片开发经验，熟悉GreenHills/Tasking等编译器。
🏢 所属集团简介（吉利）
本岗位招聘主体为 吉利控股集团，吉利 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部浙江杭州
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料，企业文化包括：愿景使命为“让世界充满吉利”；经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”；工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”；核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈：吉利推行“奋斗者文化”，加班已成行业惯例，整体工作强度较大；不同部门和子公司差异明显，杭州湾总部岗位强度极大，有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面，
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大，部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍，月加班时长约40-70小时；为赶车型进度，研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠，“早九晚九”常态化，周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大，有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”，且有调休也休不了，领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八，但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类：五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类：带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类：关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式：通过“吉利招聘”公众号或PC端官网（campus.geely.com）注册并投递简历，每个同学最多可投3个岗位；简历未被处理前可修改个人信息，处理后将无法更改。
- 测评：投递后需留意邮件通知，测评链接建议在5天内完成，测评结果将影响后续流程。参考
- 面试：根据实习生面试考情分析，面试形式主要是HR面试；正式校招面试问题包括17类典型问题，例如：自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考：根据员工反馈，如果介意加班，需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门；有员工反映调休困难，投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主：有员工发帖“快干不动了”，反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少；脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位，覆盖35+城市。9大方向为：IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看，吉利2025年总销量411.6万辆，其中新能源汽车销量229.3万辆，同比增长58%，新能源渗透率达56%。结合招聘方向，新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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