吉利控股集团
岗位信息
招聘岗位
软件系统测试设计岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13
📋 岗位职责 / 任职要求
职位描述：
1、基于系统需求文档与架构设计，主导设计覆盖功能、性能、安全、兼容性的系统测试方案；
2、通过风险分析与优先级评估，制定测试策略与测试计划，明确测试范围、资源与时间安排；
3、设计并编写高覆盖率的测试用例，确保关键路径、边界条件与异常场景100%覆盖；
4、搭建并维护测试环境，协调仿真工具、硬件在环（HIL）设备与测试数据的配置与管理；
5、主导测试用例的自动化实现，提升回归测试效率，降低人工重复劳动成本；
6、跟踪测试执行过程，分析缺陷分布与趋势，输出阶段性质量评估报告并推动问题闭环；
7、参与需求评审与设计评审，提前识别可测性问题，推动需求可测试性改进；
8、制定并优化测试流程规范，推动测试资产（用例、脚本、报告）的标准化与复用；
9、与研发团队协作进行缺陷复现与根因分析，提供可落地的改进建议与预防措施；
10、评估并引入新型测试工具与方法，持续提升测试团队的技术能力与工程化水平；
11、配合功能安全团队完成ASIL等级对应的测试验证活动，确保符合ISO 26262要求；
12、定期向项目管理层汇报测试进展与质量状态，提供客观、可量化的质量决策依据。
任职资格：
1、硕士及以上，计算机、自动控制、软件工程、系统工程、通信工程等相关专业硕士及以上学历；
2、熟练使用capl语言进行测试脚本的编写，熟悉C/C++语言；
3、 深刻理解V字开发流程，有软件静态/动态测试、集成测试，系统测试等相关经验；
4、熟悉LinuxRTOS等桌面或嵌入式操作系统，熟悉ISO11898、ISO14229、ISO26262及ISO15765协议规范；
5、 熟练使用CANoe，CANalyzer，vTest Studio，CANape或INCA，tessy或QAC或Polyspace；。
6、有较强的工作责任心和团队意识。
🏢 所属集团简介（吉利）
本岗位招聘主体为 吉利控股集团，吉利 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部浙江杭州
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料，企业文化包括：愿景使命为“让世界充满吉利”；经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”；工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”；核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈：吉利推行“奋斗者文化”，加班已成行业惯例，整体工作强度较大；不同部门和子公司差异明显，杭州湾总部岗位强度极大，有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面，
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大，部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍，月加班时长约40-70小时；为赶车型进度，研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠，“早九晚九”常态化，周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大，有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”，且有调休也休不了，领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八，但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类：五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类：带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类：关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式：通过“吉利招聘”公众号或PC端官网（campus.geely.com）注册并投递简历，每个同学最多可投3个岗位；简历未被处理前可修改个人信息，处理后将无法更改。
- 测评：投递后需留意邮件通知，测评链接建议在5天内完成，测评结果将影响后续流程。参考
- 面试：根据实习生面试考情分析，面试形式主要是HR面试；正式校招面试问题包括17类典型问题，例如：自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考：根据员工反馈，如果介意加班，需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门；有员工反映调休困难，投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主：有员工发帖“快干不动了”，反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少；脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位，覆盖35+城市。9大方向为：IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看，吉利2025年总销量411.6万辆，其中新能源汽车销量229.3万辆，同比增长58%，新能源渗透率达56%。结合招聘方向，新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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