吉利控股集团
校招

岗位信息

招聘岗位
产品开发及工艺验证岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述: 1、负责新产品及展车开发方案的制定,统筹策划汽车内外饰试验模具、展车项目及整车改制软件方案的整体开发,保障项目按期交付;组织项目开发与验证工作,确保达成高质量目标; 2、编制技术文件,完成供应商定点;分析新材料、新工艺的验证可行性,评审并优化关重件成型CAE分析、检具方案及试验检测方案,完成生产工艺和装配流程的制定; 3、依据项目开发需求,管控软模制作及模具开发进度、过程质量(含零件材料检测),评估并实施设计变更;组织软模件验收,协调供应商参与焊车验证匹配及问题整改,保障造车计划; 4、负责新产品的试制落地及问题整改,全程跟进零部件工艺验证、整车装车验证及软件功能调试,及时识别质量问题并推动改进,确保零件符合规范及软硬件匹配要求; 5、主导整车下线后的电检、功能调试与诊断故障排查,运用ISO 13400、ISO 15765、ISO 14229等协议进行故障定位与解决;建立软件调试技术体系、测试规范与故障诊断手册; 6、负责轻量化技术开发与工艺优化,涵盖冲压/铸造工艺仿真、模具可行性分析、工艺参数优化及性能验证;推动新材料在成型中的应用,针对缺陷进行根因分析并结合微观组织表征提出改进方案; 7、编制项目技术协议,组织供应商筛选、技术研讨与协议签订,完成多级项目计划与商务文件制定;遵循开发制度,全流程管控进度、质量与工程变更,推进模具报废流程,整理付款资料并完成项目总结; 8、参与总装BOP开发及相关工艺文件编制,确保软件调试需求在制造工艺中有效落地;监督工艺执行情况,识别并推动解决现场制造与产品质量问题,协同研发、生产团队实现快速闭环; 9、参与现场设备操作与质量支持,学习内饰生产设备使用,理解参数对品质影响;完成试制阶段面套/表皮裁剪、缝纫与包覆等工序;依据标准执行日常巡检与评审,收集分析质量数据,辅助尺寸匹配与缺陷分析; 10、参与FMEA分析与特殊特性识别,优化软件与工艺接口设计,提升整车下线一次合格率与系统可靠性;管理工艺与软件问题清单,推动闭环与经验沉淀,完成技术移交。 任职资格: 1、硕士及以上学历,材料科学、机械工程、车辆工程、工业设计、模具设计、自动化、汽车制造等相关专业; 2、了解ABAQUS、Fortran、Python、Matlab等专业软件,具备扎实的专业基础;熟练使用;CATIA/V5/V6、UG、AutoCAD、Alias、VRED等设计软件,具备A面、实体及装配设计能力; 3、熟悉汽车构造、研发流程、样车制作及内外饰生产工艺;了解注塑模具结构、加工及成型工艺;掌握整车电子电气架构、装配工艺及制造流程,熟悉总装关键工位技术要求; 4、精通基于CAN、以太网的整车诊断协议(ISO 15765、ISO 13400、ISO 14229),具备独立电检与功能调试能力;掌握FMEA、特殊特性管理、BOP编制等工具; 5、具备优秀的学习、分析和解决问题能力,能适应高强度、快节奏环境,抗压能力强,有严格的项目节点意识和责任心; 6、具备突出的跨部门沟通协调能力,能够与造型、总布置、CAE、生产、供应商及客户高效对接;具备团队协作精神; 7、英语CET-6及以上(或具备同等能力),读写良好,可阅读技术资料与邮件,能作为工作语言进行沟通; 8、具备现场动手意愿,能接受生产线操作学习,有基本设备、缝纫或裁剪经验者优先;逻辑清晰,踏实肯干,重视团队协作,能立足基础岗位成长; 9、熟练使用Office、TC等办公与工程软件,能规范编制技术文档、报告及工艺文件。

🏢 所属集团简介(吉利)

本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。 - 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。 - 上下级关系方面, - 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。 - 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。 - 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。 - 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考 - 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。 - 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。 - 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。 - 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。 - 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。 - 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。 - 参考

ℹ️ 信息来源

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