吉利控股集团
岗位信息
招聘岗位
互联测试生态产品岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13
📋 岗位职责 / 任职要求
职位描述:
1、 负责吉利集团互联产品测试体系的整体规划与产品定义,对接吉利银河、极氪、领克三大品牌院,精准承接各车型对生态产品兼容性、功能完整性及体验一致性的测试需求,制定测试策略、标准与方案;
2、 深度挖掘车载互联场景下的测试需求,覆盖连接配对稳定性、跨端交互逻辑、协议兼容性、性能基准(延迟/吞吐/功耗)、安全合规、异常恢复、多设备并发等维度,结合行业趋势与竞品分析,设计科学的测试用例与验收标准,确保生态产品在车载环境下的交付质量;
3、 主导互联产品测试全流程管理,包括测试计划制定、用例设计、测试执行、缺陷跟踪、回归验证、测试报告输出与发布签审等环节,协同开发、产品、品质及外部生态伙伴团队,把控测试进度与质量,确保产品符合品牌标准与用户预期;
4、 搭建并持续优化互联产品测试工具链与自动化测试能力,推动测试流程的标准化与平台化,建设设备兼容性矩阵与测试数据看板,提升测试效率与规模效应;跟踪产品上市后用户反馈中的质量问题,推动测试标准持续迭代;
5、 编制并维护互联产品测试规范、验收标准与质量标准文档,为品牌院、产品团队及生态伙伴提供测试技术支撑与质量背书,配合市场部门输出产品品质相关的传播卖点。
任职资格:
1、 硕士及以上学历,通信工程、电子信息、计算机、物联网等相关专业优先;
2、 熟悉主流互联协议的技术原理与测试方法,了解车载场景下互联产品的稳定性、延迟、功耗、兼容性等特殊要求,掌握常用测试工具与抓包分析手段者加分;
3、 优先具备车企或汽车生态相关工作经验,了解车载互联产品的用户体验与质量要求,对吉利银河、极氪、领克品牌调性有认知者加分;
4、 具备优秀的质量意识与逻辑分析能力,能敏锐发现边界场景与潜在缺陷,从用户角度出发设计贴合真实用车场景的测试用例,拥有从0到1搭建测试流程或质量标准体系的经验;
5、 优秀的跨部门协同与项目推进能力,能高效对接品牌院、研发、品质及外部生态伙伴,在时间、资源等约束下推动问题解决与质量闭环;有供应商引入、评估及技术需求对接经验者更佳;
6、 具备良好的沟通表达与文档撰写能力,能清晰输出测试方案、测试用例、测试报告、验收标准等专业文档;对品质与细节有极高标准,具备数据分析与持续改进意识。
7、 对新生事物保持好奇,具备思辨与换位思考能力;具有英文交流能力、有海外车型测试项目经验或国际测试标准参与制定经验者优先。
🏢 所属集团简介(吉利)
本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面,
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。
- 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考
- 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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