吉利控股集团
校招

岗位信息

招聘岗位
座舱软件产品岗
工作城市
北京
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述: 1、负责智能座舱全流程产品规划,从策略制定、需求调研到研发交付、产品上市全程主导落地,保障产品竞争力与用户体验; 2、制定产品策略,预判行业趋势,制定用户价值路标、产品概念、SKU设计、价值沟通策略,对产品策略竞争力和规划负责;深度调研市场需求和竞争态势,策划并实施用户访谈与沟通,快速完成用户场景认知、产品概念与功能验证; 3、座舱生态应用体验(含AI赋能):对各车型智能座舱生态应用及互联体验负责,重点聚焦AI驱动的座舱生态业务场景,协调研发、测试、供应商等跨团队,推进AI相关体验问题定位与解决。持续优化AI交互逻辑与响应效率,保障智能座舱生态在AI体验上保持行业领先; 4、驾控及展车业务(AI功能落地):协助完成驾控及展车领域AI相关需求调研,收集竞品AI驾控辅助功能、AI座舱场景化展示方案;独立承接AI功能模块全流程落地,覆盖需求撰写、评审、验收与问题跟进,对AI功能最终体验效果负责; 5、项目落地推进:与研发、设计、测试等团队紧密协作,推动产品从概念到量产全流程落地,保障产品按时交付并达到预期质量标准;跟进研发进度,协调各方资源,及时处理项目问题,保障项目顺利推进; 6、用户体验优化:主动监测社媒、官方社区等多渠道用户反馈,梳理用户对座舱功能的意见诉求,输出结构化分析报告,推动研发闭环解决问题,持续迭代产品功能,提升用户满意度与产品市场竞争力; 7、竞品调研:定期开展行业竞品智能座舱生态业务调研,重点围绕竞品AI技术应用、AI功能体验做深度对比分析,输出包含AI维度的完整竞品调研报告,为座舱AI产品规划与迭代提供决策依据; 8、跨部门协同:对接市场部门,对齐产品价值沟通策略。 职位资格: 1、学历与行业经验:硕士及以上学历,计算机学科、软件工程、工业设计、汽车工程等专业优先; 2、行业专业认知:熟悉智能座舱研发逻辑、量产流程与供应链体系,掌握软硬件研发基础知识; 3、业务专业能力:具备出色的逻辑思维能力,能清晰拆解座舱AI产品需求与业务目标;擅长AI座舱场景设计、需求落地与体验优化;能够完成竞品调研、用户研究,并输出完整报告; 4、项目与协作能力:执行力强,有进取心,具备优秀的学习能力、洞察提炼能力与沟通协调能力,结构化拆解目标、制定执行策略; 5、职业素养:乐观向上,抗压能力强,具备攻坚克难的进取精神;高度负责、自驱力强,结果导向,高效推进智能座舱AI类产品落地。

🏢 所属集团简介(吉利)

本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。 - 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。 - 上下级关系方面, - 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。 - 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。 - 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。 - 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考 - 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。 - 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。 - 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。 - 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。 - 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。 - 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。 - 参考

ℹ️ 信息来源

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