吉利控股集团
校招

岗位信息

招聘岗位
工业设计生态产品岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述: 1、负责吉利集团生态精品(IoT智能设备、内外饰改装、储物收纳、创意产品等)的工业设计工作,对接三大品牌院与各产品经理,结合品牌调性、产品需求与用户场景,完成产品外观创意设计、CMF设计(材质、色彩、工艺)与方案落地; 2、开展产品创意挖掘与设计探索,结合行业设计趋势、用户审美需求,打造兼具美观度、实用性与创新性的产品外观,确保设计方案符合品牌统一调性,同时具备差异化竞争力。 3、 负责设计方案的深化设计,输出完整的设计图纸(2D/3D)、渲染图与设计说明,配合研发、供应链团队,解决设计方案在结构、工艺、量产可行性等方面的问题,确保设计方案可落地。 4、跟踪产品打样、试产与量产过程,把控产品外观质量与工艺落地效果,及时优化设计方案,确保产品最终呈现效果与设计初衷一致;收集行业设计趋势与用户反馈,持续提升设计水平。 5、配合各产品经理,参与产品需求研讨、竞品分析等工作,提供专业的工业设计建议;负责设计成果的归档与管理,搭建吉利生态精品设计库。 任职资格: 1、硕士及以上学历,工业设计、产品设计等相关专业; 2、优先具备车企或汽车生态精品工业设计相关工作经验,熟悉吉利银河、极氪、领克品牌调性,了解车载产品设计规范与工艺要求者加分; 3、具备极强的创意挖掘能力与审美能力,思维活跃,能精准把握设计趋势与用户喜好,独立完成产品外观创意设计与CMF设计;熟练使用Rhino、Keyshot、PS、AI等设计软件,能输出高质量的设计图纸与渲染效果; 4、熟悉消费类产品的材料、工艺与量产流程,具备较强的设计落地能力,能协同研发、供应链团队解决设计落地过程中的问题;具备良好的细节把控能力,对产品外观质感有严格要求; 5、具备良好的沟通表达、团队协作与抗压能力,能高效对接产品经理、品牌院等相关部门,准确理解需求并落地设计方案;具备良好的逻辑思维与创新意识。

🏢 所属集团简介(吉利)

本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。 - 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。 - 上下级关系方面, - 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。 - 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。 - 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。 - 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考 - 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。 - 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。 - 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。 - 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。 - 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。 - 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。 - 参考

ℹ️ 信息来源

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