吉利控股集团
校招

岗位信息

招聘岗位
后端开发生态产品岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述: 1、主导AIoT开发管理平台的后端架构设计、技术选型与核心功能开发,构建面向多品牌、多车型、多品类的IoT设备统一接入网关、设备管理、数据采集与分析、规则引擎、OTA升级等后端服务体系,确保平台具备高可用、高并发与可扩展能力; 2、设备接入与协议适配:负责IoT智能设备(智能遥控器、灵动贴、EVA机器人等)的标准化接入方案设计与实现,完成设备影子(Device Shadow)、物模型(Thing Model)的定义与落地,适配WiFi、BT/BLE、MQTT、CoAP等主流无线与物联网通信协议,保障设备与平台的稳定可靠连接; 3、业务系统开发与交付:协同产品经理、前端开发与硬件工程师团队,承接来自吉利银河、极氪、领克三大品牌院的精品件数字化需求,完成设备激活/绑定、权限管理、场景联动、智能推荐、数据看板等业务功能的后端设计与开发,确保需求高质量交付; 4、数据能力建设:设计并实现IoT设备数据的上报、存储、清洗与分析链路,构建时序数据存储方案与数据API服务,配合数据中台及AI团队为设备故障预测、用户行为分析、产品迭代优化提供数据支撑; 5、性能优化与运维保障:建立并完善平台性能监控、日志追踪、告警与灾备体系,持续优化系统性能与资源利用率,排查并解决线上技术问题,保障平台在车联网高安全等级要求下的稳定运行; 6、技术文档与规范建设:编写高质量的后端技术设计文档、接口文档(API Specification)、部署运维手册,推动团队技术方案评审与编码规范落地,提升研发效率与代码可维护性; 7、技术探索与平台演进:关注IoT云平台、边缘计算、Serverless、分布式消息队列等领域的前沿技术,结合业务场景推动平台技术栈迭代升级,探索并落地更高效、更智能的设备管理和数据应用方案。 任职资格: 1、学历与经验:硕士及以上学历,计算机科学、软件工程等相关专业; 2、核心技术能力:精通Java(Spring Boot/Spring Cloud)或Go语言开发,具备扎实的并发编程、性能调优与系统设计能力; 熟练使用MySQL、Redis、时序数据库(如TDengine/InfluxDB)、Elasticsearch等数据存储与检索中间件; 熟悉分布式消息队列(Kafka/RocketMQ/Pulsar),有高并发数据处理和流式计算经验者优先,熟悉微服务架构设计、容器化(Docker)与编排(Kubernetes),具备云原生项目经验; 3、IoT专业能力: 深入理解物联网平台架构,熟悉设备接入、设备管理、物模型、规则引擎等核心模块的设计与实现;熟悉MQTT协议及主流Broker(EMQX/Mosquitto等),有设备影子、OTA固件升级、边缘网关对接经验者优先;了解WiFi、蓝牙/BLE等近场通信协议的基础原理及设备配网流程; 4、生态与业务理解:对汽车智能生态有浓厚兴趣,能理解车载场景下IoT精品件的应用逻辑与用户链路,有车联网平台或汽车生态后端开发经验者优先; 5、软实力要求:具备优秀的逻辑思维能力与跨团队技术协作能力,能够清晰表达技术方案、编写高质量设计文档,主动推动问题解决,对代码质量与系统安全有严格的要求; 6、学习与主动性:具备强烈的技术好奇心与自驱力,善于独立思考,能够主动发现平台优化点并推动改进,乐于接受新挑战。

🏢 所属集团简介(吉利)

本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。 - 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。 - 上下级关系方面, - 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。 - 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。 - 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。 - 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考 - 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。 - 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。 - 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。 - 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。 - 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。 - 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。 - 参考

ℹ️ 信息来源

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