吉利控股集团
岗位信息
招聘岗位
三方生态运营岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13
📋 岗位职责 / 任职要求
职位描述:
1、负责车机生态三方合作伙伴(如爱奇艺、QQ音乐、高德、充电/停车服务商等)的需求洞察、优先级评估、商务谈判与合同签订,建立标准化BD流程与供应商分级管理机制;
2、协助推动生态产品从立项审批→适配开发→测试验收→OTA上车→运营迭代的全流程闭环落地,确保高质量、按时交付;
3、协同研发、测试、整车、质量团队,制定并落地统一的产品适配标准、数据接口规范与安全合规要求,降低生态接入成本,提升规模化引入效率;
4、梳理并设计生态变现路径(广告、分润、会员联合、权益置换、流量套餐等),建立标准化结算、对账与营收核算体系,确保数据可追溯、合规无风险;
5、与头部生态伙伴签订年度战略合作协议,联合制定营收目标,共同开发车机专属产品(如联合会员、场景化付费服务),打造“共享用户、共享渠道、共享收益”的深度绑定模式;
6、探索并试点创新商业模式(如会员卡返还、投资结余转化、场景定制服务),推动小范围验证后规模化复制,打造第二增长曲线;
7、基于用户画像与用车场景(行车/驻车/通勤/长途),制定分场景生态运营策略,提升生态DAU、渗透率、使用时长与用户满意度;
8、(加分项)有地图生态、流量运营等专项背景,有打通“导航+服务”闭环背景。
任职资格:
1、学历:硕士及以上,计算机、市场营销、管理类相关专业优先;
2、了解三方生态合作全流程,具备独立完成商务谈判、合同拟定、项目立项、跨部门协同落地的能力;
3、了解车机产品逻辑、用户场景与OTA发布流程,有与研发、测试、整车团队高效协作经验;
3、具备数据驱动思维,能通过DAU、渗透率、ARPU、流量成本等指标评估生态价值;
4、有成功打造商业化闭环案例(如联合会员、广告分润、权益置换等)者优先;
5、素质:结果导向、抗压能力强、具备战略视野与系统化思维,能从“执行层”跃升至“架构层”思考问题。
🏢 所属集团简介(吉利)
本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面,
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。
- 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考
- 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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