吉利控股集团
校招

岗位信息

招聘岗位
安卓开发生态产品岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述: 1、负责吉利集团 AIoT 生态安卓端应用与 SDK 的架构设计、核心功能开发与迭代维护,支撑吉利银河、极氪、领克三大品牌全品类智能生态精品与车机系统、手机端的互联互通,实现设备全生命周期的安卓侧管理能力; 2、深度参与 AIoT 安卓端需求分析与技术方案设计,对接产品、后端、嵌入式、测试及各品牌业务团队,将设备激活绑定、状态展示、远程控制、固件 OTA 升级、场景联动、异常诊断等业务需求转化为可落地的技术实现方案,输出高质量的技术设计文档与接口规范; 3、主导 AIoT 安卓核心模块开发,包括但不限于设备发现与连接模块、BLE/Wi-Fi 通信模块、设备控制引擎、OTA 升级客户端、设备状态同步与展示、用户交互界面、数据上报与统计等功能,保障功能的稳定性与用户体验; 4、针对车载场景特殊性,优化安卓端应用与 SDK 的功耗、启动速度、内存占用及通信稳定性,解决间歇性连接、车机系统兼容性、多设备并发通信等技术难题,满足车载环境下的严苛使用要求; 5、负责 AIoT 安卓通用 SDK 的封装与标准化建设,提供简洁易用的 API 接口与接入文档,降低内部团队及外部生态合作伙伴的设备接入门槛,推动跨车型、跨品牌设备的平台化、通用化接入; 6、编写单元测试与集成测试用例,参与代码评审,保障代码质量与可维护性;快速定位并解决开发及线上运行过程中的各类技术问题,保障应用与 SDK 的稳定运行; 7、跟踪安卓开发、物联网通信、车载智能等领域的前沿技术与行业趋势,开展技术预研与验证,探索新技术在 AIoT 安卓端的落地应用,持续优化技术架构与产品体验; 8、为内部业务团队及外部生态伙伴提供安卓端技术支持,指导合作伙伴完成设备接入与应用开发,配合市场、运营团队完成生态产品的推广与落地。 任职资格: 1、硕士及以上学历,计算机科学与技术、软件工程、电子信息、物联网等相关专业; 2、精通 Java/Kotlin 编程语言,熟练掌握 Android SDK、四大组件、UI 布局、动画、多线程、网络编程等核心技术,具备扎实的面向对象设计与编程能力; 3、深入理解 BLE、Wi-Fi 等无线通信协议,具备丰富的安卓端与智能硬件设备对接开发经验,熟悉 MQTT、CoAP 等物联网通信协议者优先; 熟悉安卓性能优化方法,能够独立完成应用的启动速度、内存、功耗、流畅度等方面的优化工作,有车载安卓应用开发经验者优先; 4、具备良好的架构设计能力与代码规范意识,能够设计高内聚、低耦合的模块化代码。 5、了解车载场景下 AIoT 设备的使用特点与技术挑战(功耗敏感、通信不稳定、安全合规要求高等)。

🏢 所属集团简介(吉利)

本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。 - 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。 - 上下级关系方面, - 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。 - 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。 - 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。 - 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考 - 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。 - 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。 - 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。 - 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。 - 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。 - 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。 - 参考

ℹ️ 信息来源

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