吉利控股集团
校招

岗位信息

招聘岗位
财务分析岗
工作城市
杭州
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-12

📋 岗位职责 / 任职要求

【关于项目】 战略财务是集团财务决策的中枢神经。在吉利全球化战略与智能化转型加速推进的当下,战略财务已从传统的「账房先生」跃升为驱动经营决策、资本运作与风险管控的核心引擎。我们正在寻找一批具备财务专业功底、商业洞察力与数字化思维的年轻人才,深入会计核算、管理会计、资金管理、税务管理等战略财务核心模块,通过系统化的轮岗与实战培养,成长为下一代懂经营、精财务、通数据的战略财务人才。 岗位职责: 1. 会计核算与财务报告参与集团财务核算规范、报告合规、财务信息化等体系建设,夯实财务数据质量根基负责与各单位财务沟通具体的财务核算、报表、报告相关事项,确保核算口径一致与数据准确参与公司财务报表、财务分析报告的编制与出具,为管理层提供准确的财务快照与决策依据参与年度、半年度审计的具体对接工作,协助把控审计进度与审计风险参与公司年度、滚动、中长期的利税预测及分析,支撑经营规划与投资者沟通 2. 管理会计与经营分析参与集团各板块年度预算的制定及目标的分解,并对预算执行情况进行差异分析,挖掘经营改善机会参与集团月度经管会资料编制,为管理层提供经济预测和经营决策的依据,并进行专项财务分析参与统筹集团经营绩效审计工作,对接董事局,提供经营审计相关资料并解答审计问题协助财务数据整合与财务分析流程梳理,参与财务、经管信息化系统开发与优化 3. 资金管理参与监控集团资金流动、资金存量情况,确保资金充足以满足经营需求,保障资金流动的安全性、合规性同时兼顾收益性参与各资金池配置及运行监控,分析各公司资金申请及使用情况;协调资产池质押开票,规划资产池质押物,监控资产池到期兑付参与集团资金申请、使用、信用担保等相关流程优化,提高资金流动的时效性与规范性参与资金体系化建设,协助完善资金数据提报质量考核体系与资金内部风险控制管理参与资金管理系统优化(SAP-资金系统)与资金可视化平台升级,推动资金自动化规范集成管理 4. 税务管理参与集团国内税务管理工作,协助建立健全的税务管理制度,制定和完善相关操作手册参与集团税金统计与基础信息维护,开展实缴税金统计和税金分析等工作参与税收法规的解读与宣贯,协助组织税务人员参与内、外部财税专业知识培训参与集团税务信息化系统建设,根据业务需要协助税务系统信息化项目实施协助处理重大经营决策、业务流程中的涉税事项评估、分析与规划 5. 数字化与AI应用探索参与战略财务数字化项目建设,包括流程自动化、AI智能体在预算预警、税务分析、资金风控等场景的探索与应用协助搭建财务数据可视化看板与经营分析模型,推动财务从「事后核算」向「前置洞察」转型 任职要求: 1. 教育背景全日制本科及以上学历专业要求:财务、会计、金融、经济学、税务等财经类专业;或统计学、数学、大数据、信息管理等数据科学相关专业亦可 2. 能力素质具备扎实的财务专业功底,对会计准则、预算管理、资金运作、税务法规等有较全面的理解具备较强的逻辑思维与数据分析能力,擅长从数据中发现问题和机会对汽车行业有浓厚兴趣,关注智能电动汽车、全球化经营、新能源等前沿趋势具备良好的沟通表达能力与团队协作意识,性格开朗,积极主动,抗压能力强 3. 加分项擅用AI工具:熟悉ChatGPT、Copilot、Claude等AI辅助工具,或有Python/SQL/R等数据分析工具使用经验者优先英语能力:CET-6 500分以上或同等水平,具备基本的英语读写与口语交流能力,能作为工作语言者优先专业证书:有CPA、ACCA、CMA等证书或备考经历者优先有社团活动组织、商业案例分析大赛、财务建模竞赛等经历者优先 【你将收获】 导师带教:配备战略财务资深专家作为导师,一对一指导职业成长实战机会:直接参与集团层面的财务核算、预算管理、资金运营、税务管理等真实项目 【工作地点】 杭州

🏢 所属集团简介(吉利)

本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)

🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。 - 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。 - 上下级关系方面, - 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。 - 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。 - 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。 - 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考 - 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。 - 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。 - 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。 - 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。 - 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。 - 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。 - 参考

ℹ️ 信息来源

本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。