吉利控股集团
校招

岗位信息

招聘岗位
创意设计岗
工作城市
上海
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-12

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述: 1、创意发散相关:参与团队头脑风暴,结合项目需求(如品牌宣传、内容输出、活动物料等),主动发散思维,提供新颖、贴合需求的创意想法及思路;协助整理创意方案,收集行业相关创意案例,为团队创作提供参考支撑,确保创意方向贴合项目调性与目标受众需求; 2、AI制作相关:运用主流AI工具(如Midjourney、Stable Diffusion、Runway等),根据创意方案及需求,生成图片、短句、简单视觉素材等内容;协助优化AI生成内容,调整提示词(Prompt)、参数设置,解决AI生成过程中的基础问题,确保产出内容符合审美要求与项目标准;整理AI生成素材,建立素材库,优化AI制作工作流程,提升内容生产效率; 3、KN排版相关:负责使用KN(Knowledge Note)工具,对各类内容(文案、图片、AI生成素材等)进行排版设计;遵循排版规范,合理运用字体、行距、留白、色彩等元素,打造清晰的视觉层次,提升内容可读性与美观度;协助完成排版内容的修改、优化,配合团队完成最终内容输出,确保排版风格统一、贴合项目调性,符合信息传递的核心需求; 4、辅助工作:协助团队完成创意方案的初步整理、素材收集与分类;跟进项目进度,及时反馈创意发散、AI制作、排版过程中遇到的问题;配合团队完成其他临时性创意及设计辅助工作,参与项目复盘,积累实践经验。 任职资格: 1、学历:本科及以上,视觉设计、平面设计、数字媒体艺术、广告学、传播学等相关专业优先,其他专业有相关实践经验者可酌情考虑; 2、具备基础的审美能力,对视觉设计、创意内容有一定敏感度,了解行业基本创意设计逻辑,能快速理解项目调性与需求; 3、创意能力:具备一定的发散思维,善于观察和借鉴,能主动参与头脑风暴,结合需求提出新颖、可行的创意思路,有文案创意、视觉创意相关实践经验(如校园活动策划、海报设计等)者优先; 4、AI工具操作:熟悉至少1-2款主流AI工具(Midjourney、Stable Diffusion、Runway等),能独立使用工具生成图片、简单视觉素材或创意短句,了解Prompt提示词优化、基础参数调整方法,能解决AI生成过程中的常见基础问题,无经验但愿意快速学习、接受能力强者可培养; 5、KN工具操作:掌握Knowledge Note(KN)工具基本操作,能独立完成文案、图片、素材的排版设计,熟悉排版基础规范,能合理运用字体、行距、留白、色彩等元素,打造清晰的视觉层次; 6、基础辅助技能:熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint),能高效完成素材收集、分类、整理及方案初步归档,具备基本的文字编辑能力,能协助优化文案内容。

🏢 所属集团简介(吉利)

本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。 - 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。 - 上下级关系方面, - 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。 - 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。 - 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。 - 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考 - 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。 - 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。 - 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。 - 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。 - 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。 - 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。 - 参考

ℹ️ 信息来源

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