吉利控股集团
岗位信息
招聘岗位
海外用户体验岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13
📋 岗位职责 / 任职要求
职位描述：
1、在全用户体验流程中持续洞察整车体验痛点和机会点，推动整车体验优化： 在车辆开发的全过程，包含用户需求分析、产品定义和设计、实车体验评估等各个环节中敏锐发现体验问题和优化点，并提出潜在解决方案，保障整车产品力和体验；
2、参与整车体验评估活动，输出竞争力报告，推动整车体验提升迭代：基于场景评估体系，与相关方持续共同对本品车型及竞品/标杆车进行细致的动/静体验评估，输出用户体验优化点并推进闭环；
3、参与用户洞察研究与需求挖掘：参与贯穿整个开发流程的用户调研、用户访谈、产品可用性测试等工作，从专业视角审视并发掘用户需求、提升产品设计；
4、参与海外车型体验：根据车型项目和部门需求，出差海外，参与海外车型的体验验收、评估，并与关联方协同推进问题解决和闭环；
任职资格：
1、学历与专业： 硕士及以上学历，车辆工程、工业设计、体验设计、心理学等相关专业背景；
2、海外相关：英语口语流利，能够使用英语与海外市场同事及用户深入交流，能接受英语面试；对海外市场的文化和相关的法律法规有一定了解；
3、专业素养：具备出色的感知能力，能够洞察整车的体验问题点，且对美学、质感、舒适等有高标准和深刻理解。同时具备扎实的车辆相关的基础知识，尤其对座舱类功能、车身类功能（如座椅、灯光等）有较为深入的了解；
4、驾驶经验： 持有合法有效的驾驶证，具备较为熟练的驾驶技能和驾驶经验；
🏢 所属集团简介（吉利）
本岗位招聘主体为 吉利控股集团，吉利 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部浙江杭州
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料，企业文化包括：愿景使命为“让世界充满吉利”；经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”；工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”；核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈：吉利推行“奋斗者文化”，加班已成行业惯例，整体工作强度较大；不同部门和子公司差异明显，杭州湾总部岗位强度极大，有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面，
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大，部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍，月加班时长约40-70小时；为赶车型进度，研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠，“早九晚九”常态化，周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大，有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”，且有调休也休不了，领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八，但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类：五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类：带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类：关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式：通过“吉利招聘”公众号或PC端官网（campus.geely.com）注册并投递简历，每个同学最多可投3个岗位；简历未被处理前可修改个人信息，处理后将无法更改。
- 测评：投递后需留意邮件通知，测评链接建议在5天内完成，测评结果将影响后续流程。参考
- 面试：根据实习生面试考情分析，面试形式主要是HR面试；正式校招面试问题包括17类典型问题，例如：自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考：根据员工反馈，如果介意加班，需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门；有员工反映调休困难，投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主：有员工发帖“快干不动了”，反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少；脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位，覆盖35+城市。9大方向为：IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看，吉利2025年总销量411.6万辆，其中新能源汽车销量229.3万辆，同比增长58%，新能源渗透率达56%。结合招聘方向，新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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