吉利控股集团
岗位信息
招聘岗位
HMI交互设计岗
工作城市
宁波
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-13
📋 岗位职责 / 任职要求
职位描述:
1、模块化设计与执行;
a、在高级设计师制定的设计框架与规范下,负责智能座舱内特定模块或功能(如媒体、空调、设置、通知中心等)的详细UI视觉设计、图标绘制与界面迭代;
b、熟练运用并积极维护现有设计系统与组件库,确保设计产出的一致性、高效性与高质量还原;
2、设计支持与落地跟进
a、配合交互设计师,将交互原型转化为高品质、符合车规级要求的视觉界面,并输出清晰的设计标注与资源;
b、参与多轮设计走查,与开发工程师紧密协作,跟进设计落地细节,确保最终实现效果;
3、研究支持与创意发散
a、参与用户测试、竞品分析等研究活动,协助收集和整理设计反馈;
b、在项目指导下,能够从视觉表现、动效感知、品牌融入等角度,为设计优化提供新的想法和解决方案;
4、学习与团队协作
a、快速学习车载HMI设计规范、安全标准与硬件特性,理解驾驶场景下的设计约束;
b、积极与团队内外成员沟通,清晰表达设计思路,高效可靠地完成分配的设计任务;
任职资格:
1、 设计学、数字媒体艺术、视觉传达、工业设计(交互方向)、人机交互等相关专业硕士及以上学历;
2、 拥有完整的移动端、Web或智能硬件(优先) 等项目落地作品。具备扎实的视觉设计基础,对布局、色彩、字体、图标有良好的把控力;
3、 精通 Figma(首选)或Sketch等主流UI设计工具,能高效进行界面设计与组件化制作。了解AE、Principle等动效制作工具的基本使用;
4、 核心能力要求:设计执行力与产品思维
●严谨的执行力: 能够深刻理解并严格遵循设计规范,具备像素级精神,对设计细节有追求,能独立完成高质量的设计产出;
●基础的产品逻辑: 能理解所负责模块的业务目标与用户场景,使设计服务于功能,具备初步的体验优化意识;
●协同与沟通: 工作积极主动,责任心强。具备良好的沟通意愿和清晰的表达能力,能有效接收反馈并与上下游协作。
🏢 所属集团简介(吉利)
本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面,
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。
- 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考
- 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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