职位描述： 1、协助开展年度培训需求调研工作，基于公司战略目标及培训需求制定培训工作规划，并编制培训预算计划；执行经公司领导审批后的各培训项目，并严格跟进培训预算执行进度；熟练掌握培训管理制度、相关管理办法以及培训管理相关工作流程； 2、培训前方案策划、培训中活动组织、培训后宣传、报表编制及相关资料存档、培训效果评估与改进；监督各厂部年度及月度培训计划的制定和实施； 3、按照内部培训师管理办法，组织实施培训师评定，培训师资格审查等培训师资源管理工作；做好内部培训教材的管理与资源共享；与优秀培训供应商建立战略合作关系，并能对供应商开展客观评价； 4、完善新员工入职培训体系及流程，组织开展更加有效的新员工入职引导；对厂部级、车间级与班组级的入职培训进行跟踪、考核，确保新进员工对入职培训知识与技能的掌握； 5、以员工能力提升为目标，组织大雁、关键人才、星级人员的培养与发展活动，组织员工参加各类外部报考、职称评定等活动； 6、根据集团政策要求，结合公司实际情况组织专业人员、技能人员开展任职资格评定、星级评定等工作，帮助员工职业发展。 任职资格： １、人力资源管理、工商管理、应用心理学、社会学等相关专业应届毕业生优先； ２、具备良好的项目协调与活动组织实施能力，能够协助完成培训方案策划、过程跟进和效果评估；熟练使用Office办公软件，能够进行基础数据整理与报告撰写； ３、善于跨部门沟通，具备团队合作意识，能够积极与内外部讲师、供应商及员工建立良好协作关系； ４、能够快速掌握公司培训体系、管理制度和流程，愿意在培训与人才发展领域深入学习并承担多项基础支持工作； ５、英语六级及以上，具备基本英语读写能力，可阅读和理解工作相关英文资料； ６、认真细致，有责任心和服务意识，认同企业价值观，愿在人力资源培训方向长期发展。