职位描述： 1、体系落地与日常运营：负责人力资源各模块体系（薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等）的日常运营与执行，严格按照制度、流程开展工作，确保各项工作有序推进（如薪酬核算辅助、绩效流程跟进、培训落地执行等）； 2、流程管控与效率优化：跟踪人力资源各项工作流程的执行情况，排查流程卡点，优化运营流程，简化操作环节，提升工作效率；建立运营台账，记录工作节点、执行结果，确保流程可追溯、可管控； 3、数据统计与上报：负责人力资源日常运营数据的收集、整理、统计（如人员入转调离数据、薪酬发放数据、绩效数据、培训参与数据等），编制运营报表，按时上报相关部门，为体系优化和决策提供数据支撑； 4、员工服务与咨询响应：承接员工关于人力资源体系、制度、流程的咨询（如薪酬疑问、绩效规则、考勤休假、福利政策等），及时、准确给出解答，提升员工体验；收集员工对人力资源运营工作的意见和建议，汇总后反馈至相关负责人； 5、体系维护与资料管理：负责人力资源制度、流程、表单等资料的整理、归档、更新与维护，确保资料的完整性、准确性和时效性；协助推进制度宣贯工作，确保员工了解并遵守相关制度。 任职资格： 1、学历专业：硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、公共事业管理等相关专业优先，专业不限，在校成绩良好，无不良记录； 2、知识储备：了解人力资源管理基本流程与制度，具备基础的办公软件操作能力（熟练使用Excel数据统计、表格制作），有HR相关实习或知识储备者优先； 3、核心能力：具备较强的执行力、细心度与沟通表达能力，善于倾听、耐心细致，能高效完成日常运营与事务性工作，具备一定的流程优化意识； 4、职业素养：责任心强、踏实肯干，有良好的团队协作精神与抗压能力，主动学习意愿强，能快速掌握岗位所需技能，注重服务意识与工作闭环； 5、其他：在校期间有学生工作、行政类实习经验者优先；对人力资源体系运营有兴趣，具备基本的问题排查与反馈能力。