吉利控股集团
岗位信息
招聘岗位
运力运营支持岗
工作城市
杭州
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-12
📋 岗位职责 / 任职要求
职位描述:
1、负责公司自营及租赁新能源重卡资产日常管理,统筹车辆库存盘点、发运调度、在线监控及随车电池管理等基础工作,保障运力资产规范有序运营;
2、快速熟悉公司运力运营体系与安全管控规范,协助搭建优化安全管理、风险防控体系,跟进落实车辆运营、承租方合规管理工作,规避运营安全风险;
3、负责车辆保险全流程管理,协助完成保险采购、出险对接、事故处理及保险成本优化工作,同步跟进车辆验收、参数录入、质量反馈等车辆基础运维工作;
4、负责协助统筹运力全链条运营管理,涵盖自营、租赁及三方物流业务,跟进司机管理、成本管控、车务机务、应收管理等工作,搭建完善的运力运营保障体系;
5、负责监测物流运营数据,开展成本测算与效率分析,协助优化运力运营、租赁业务标准化流程制度,推进运力后市场及区域运营中心建设工作;
6、协助推进平台信息化建设及三方合作单位准入、管控工作,落实平台合规风控要求,支撑公司重大项目对接与业务落地;
7、积极学习新能源重卡运力运营、安全管理、物流行业知识及公司业务政策,配合团队开展各项运力运营支持工作;
8、完成领导安排的其他相关工作。
任职资格:
1、硕士研究生及以上学历,交通运输、物流管理、车辆工程、工商管理、供应链管理等相关专业优先;
2、持有CET-6证书,具备良好的文字梳理与数据分析能力,可独立完成运营数据测算、效率分析及资料汇总工作;
3、具有良好的沟通能力、协调能力,逻辑严谨细致,抗压性强,有较强的责任心与执行力;
4、关注物流与新能源重卡行业动态,具备成本思维与风控思维,对运力运营、行业合规变化有一定的敏感度;
5、对新能源重卡、物流运力运营行业有一定的认识,熟悉基础运营与风控逻辑,认同企业营销运营文化;
6、具备良好的学习能力与统筹意识,能够快速熟悉运力运营体系、安全规范及业务流程,适配各类运营管理工作;
7、具备良好的团队协作能力,严谨务实、善于复盘优化,积极配合团队完成运力运营、风险管控、体系搭建等相关工作。
🏢 所属集团简介(吉利)
本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面,
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。
- 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考
- 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统(企业校招官网),版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
该来源未提供原文链接
招聘信息以官方原文为准,投递前请核实截止日期与要求。如涉侵权或信息有误,请邮件联系 kknee@qq.com,我们将在 24 小时内处理。