吉利控股集团
校招

岗位信息

招聘岗位
项目管理与运营岗
工作城市
杭州
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-12

📋 岗位职责 / 任职要求

职位描述: 1、依托公司既定数智化转型顶层框架,协助完成数智化管理制度、业务流程、执行规范的梳理、修订、宣贯与落地推进,跟进各业务板块标准化落地执行情况,收集落地反馈并做好基础记录; 2、深度参与项目管控、产品规划相关工作,摸排各业务板块 IT 系统建设现状、应用痛点与资源配置情况,梳理系统现状台账,支撑 IT 架构规划、产品生命周期管理、项目全流程管控等 IT 治理体系搭建与落地实施; 3、协助将 AI 技术能力融入 IT 治理各环节工作,参与体系运营管理平台、线上办公工具的需求调研与前期筹备工作,推动线下治理流程线上流转,持续促进 IT 治理工作朝着在线化、数字化、智能化迭代升级; 4、对接业务部门、研发团队、运维部门及外部合作供应商,统筹协调人力、工期、技术等内外部资源,梳理跨部门协作卡点与沟通难题,推动各项协作事项高效落地闭环; 5、负责体系运营日常基础支撑工作,整理归档流程文档、项目资料、运行台账,定期汇总数智化体系运行数据,撰写简易运行简报,及时上报体系运行异常问题,配合团队完成机制优化调整; 6、持续学习数字化转型、IT 治理、AI 行业应用相关专业知识,不断夯实信息化业务功底,树立良好的 IT 服务思维;协助开展内部数智化体系科普、系统操作答疑工作,保障整套数智化治理体系长效平稳运行。 任职资格: 1、硕士及以上学历,计算机科学与技术、信息管理与信息系统、项目管理或相关专业背景; 2、具备基础IT专业基础知识;或相关实习经验(企业架构/项目/产品相关)者优先; 3、具备强烈的目标导向与协同意识,逻辑思维缜密,善于从表象中敏锐捕捉问题,具备基础的分析与解决问题能力; 4、具备高度的责任心、较强的学习能力与抗压能力,能配合完成各项工作任务,适应短期出差; 5、拥有良好的团队协作精神与沟通表达能力,纪律性强,愿意主动学习新技术、新方法,快速融入跨职能团队; 6、技能加分项:了解PMP、TOGAF、NPDP或相关专业认证基础;擅长PPT等专业材料的编制与呈现。

🏢 所属集团简介(吉利)

本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。 - 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。 - 上下级关系方面, - 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。 - 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。 - 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。 - 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考 - 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。 - 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。 - 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。 - 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。 - 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。 - 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。 - 参考

ℹ️ 信息来源

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