吉利控股集团
岗位信息
招聘岗位
零部件质量管理岗
工作城市
湘潭
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-12
📋 岗位职责 / 任职要求
职位描述：
1、负责与研发、采购、大项目组、基地对接，统筹管控所属基地新/改款车型项目投产阶段的零部件开发进度及供应商风险管理；
2、负责协助项目经理拉动专业PSS、对投产阶段的APQP活动进行策划及实施、PPAP生产件批准确认、高风险供应商管理等活动，确保整车项目质量阀节点通过；
3、负责协助项目经理，拉动PSS，推进实施新/改款项目的初期流动管理；
4、负责协助基地车型量产后的二轨供应商零部件开发；
5、负责所在基地生产车型的整车零部件质量指标管控，确保整车零部件市场与现场指标达成；
6、负责与中心各专业部门、基地技术质量部门协同对接工作，保障所在基地零部件的装车质量及供货；
7、负责与基地技术质量部门协同，对零部件相关质量问题进行初步分析，及时将供应商问题传递至PSS-SQE处，并拉动PSS-SQE解决零部件质量问题；
8、负责重大/批量问题快速升级至项目管理部，并协同项目管理部解决；
9、负责参与基地端的质量例会，并将信息传递至PSS-SQE端；
10、负责落实量产基地生产过程中供应商质量业绩统计及反馈管理；负责组织质量TOP20供应商的配额调整工作；
11、负责实施各量产车型售后市场零部件质量问题数据统计/分析；
12、负责统筹并拉动PSS-SQE资源实施各车型生产现场/市场零部件质量问题的改进及措施验证；
13、如来料、FTT、料废、GCPA、售后等；
14、负责开展零部件质量问题改善后的现场验证管理，并将结果反馈至PSS-SQE处；
15、负责落实供应商零部件质量问题PPM值超标违约管理；协助采购部门对供应商考核/索赔申诉进行处理。
任职资格：
1、本科及以上学历，车辆工程、机械或相关专业；
2、熟悉零部件制造工艺、质量要求 ；
3、熟悉零部件基本装配要求；
4、熟悉汽车行业五大工具SPC、PPAP、APQP、MSA、FMEA；
5、熟练质量分析工具：8D、QC等。
🏢 所属集团简介（吉利）
本岗位招聘主体为 吉利控股集团，吉利 为其所属集团/母公司，以下为集团介绍。
总部浙江杭州
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料，企业文化包括：愿景使命为“让世界充满吉利”；经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”；工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”；核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈：吉利推行“奋斗者文化”，加班已成行业惯例，整体工作强度较大；不同部门和子公司差异明显，杭州湾总部岗位强度极大，有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面，
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大，部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍，月加班时长约40-70小时；为赶车型进度，研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠，“早九晚九”常态化，周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大，有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”，且有调休也休不了，领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八，但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类：五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类：带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类：关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式：通过“吉利招聘”公众号或PC端官网（campus.geely.com）注册并投递简历，每个同学最多可投3个岗位；简历未被处理前可修改个人信息，处理后将无法更改。
- 测评：投递后需留意邮件通知，测评链接建议在5天内完成，测评结果将影响后续流程。参考
- 面试：根据实习生面试考情分析，面试形式主要是HR面试；正式校招面试问题包括17类典型问题，例如：自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考：根据员工反馈，如果介意加班，需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门；有员工反映调休困难，投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主：有员工发帖“快干不动了”，反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少；脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位，覆盖35+城市。9大方向为：IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看，吉利2025年总销量411.6万辆，其中新能源汽车销量229.3万辆，同比增长58%，新能源渗透率达56%。结合招聘方向，新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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