职位描述： 1、招聘与配置支持：全力支撑业务进人，协助支持集团招聘伙伴，根据需求的职位，内部确认好面试官，做好招聘对接、协调与安排； 2、员工入离转调手续办理：入职体感保证——对于新入职人员，当天做好接待引导，保证好新入职人员的体感，引导新员工熟悉办公环境、介绍团队伙伴；离职办理——接收离职申请，对接员工办理离职手续流程，对接共享SSC确认好工牌、电脑、IT资产等的收还，并做好登记；异动手续——协助办理内部调动、转正等； 3、薪酬福利支持：福利发放——协助办理员工福利的发放，如生日礼物、节日礼品、团建活动物资的准备与分发；数据录入——在HR系统中录入员工基本信息、变更信息等； 4、员工档案与信息系统维护：档案管理——建立和维护纸质及电子版员工档案，确保档案的完整性、准确性和保密性，包括归档劳动合同、培训协议、绩效表等文件；系统信息更新——在HR系统中更新员工个人信息、岗位信息、汇报关系等； 5、员工关系与文化支持：活动支持——协助HRBP策划和组织员工活动，如生日会、团建、年会、家庭日、企业文化活动等，负责前期通知、物料准备、现场支持、拍照和后期报销等工作；沟通渠道维护——协助维护内部员工沟通群、公告栏、邮件组等，确保信息传递的及时性；基础咨询——解答员工关于公司政策、流程等的基础性问题，无法解答的及时转交HRBP； 6、数据分析与报告：报表制作——使用Excel等工具制作常规的人力资源报表，如人员花名册、组织架构图、离职率分析表、招聘进度表等；数据核对——协助进行人力资源数据的简单核对和检查工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，对汽车行业有基本了解和兴趣是巨大的加分项，能更快理解业务部门的语境和需求; 2、沟通能力：需要与内外部人员（候选人、员工、部门）进行简单沟通； 3、执行力与主动性：能快速理解指令并执行，遇到问题能主动询问； 4、保密意识：能严格遵守公司保密规定，不泄露员工和公司信息； 5、熟练使用Office软件，尤其是Excel和PPT，是高效工作的基础； 6、专业背景：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。