吉利控股集团
岗位信息
招聘岗位
体验运营岗
工作城市
杭州
学历要求
本科
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-12
📋 岗位职责 / 任职要求
职位描述:
1、 用户服务调研与痛点挖掘:通过用户访谈、问卷调研等方式收集用户反馈,梳理服务流程,识别用户痛点与流程问题,输出调研成果。
2、 用户旅程地图搭建与迭代:参与售后服务用户旅程地图绘制与迭代,标注高风险体验环节,输出体验优化初步建议。
3、 全渠道体验走查与竞品分析:负责手机端、车机端、到店端全服务触点体验走查,同步完成行业竞品体验对比、问题梳理与总结。
4、 情感化服务与信任体系搭建:参与服务信任机制、情感化服务方案设计,协助梳理服务话术、行为规范、视觉物料等标准化内容。
5、 用户画像搭建与个性化服务迭代:协助整理用户数据、提取用户标签,参与用户画像搭建及个性化服务方案构思与落地测试。
6、 服务流程落地监控与复盘优化:协助监控全国服务站服务流程落地情况,汇总问题、复盘总结并反馈迭代。
任职资格:
1、 学历专业:本科及以上学历,工业设计、人机交互、车辆工程等相关专业优先。
2、 核心素养:具备良好的用户同理心、观察力与逻辑分析能力,可精准捕捉用户痛点并输出独立思考。
3、 专业能力:了解服务设计基础方法论,熟悉用户旅程图、服务蓝图等工具,掌握Figma、Miro、XMind等基础工具操作优先。
4、 行业潜力:热爱汽车行业及用户体验领域,学习能力强、主动积极,具备良好的探索与创新意识。
5、 综合素质:沟通协作能力良好,具备团队精神与抗压能力,适配多任务工作节奏,做事严谨负责。
🏢 所属集团简介(吉利)
本岗位招聘主体为 吉利控股集团,吉利 为其所属集团/母公司,以下为集团介绍。
总部浙江杭州
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- 根据吉利官方资料,企业文化包括:愿景使命为“让世界充满吉利”;经营管理方针为“充分授权、依法合规、考核清晰、公平透明”;工作文化为“奋斗文化、问题文化、对标文化、合规文化”;核心价值观为“求真务实、拼搏进取、协作创新”。
- 员工在脉脉等平台反馈:吉利推行“奋斗者文化”,加班已成行业惯例,整体工作强度较大;不同部门和子公司差异明显,杭州湾总部岗位强度极大,有员工形容“需用命换钱”。
- 上下级关系方面,
- 团队氛围、跨部门协作等具体案例
⏰ 加班情况与工作强度
- 吉利集团整体工作强度较大,部分岗位存在工作节奏较快情况。 - 研发部门加班现象普遍,月加班时长约40-70小时;为赶车型进度,研发人员每周需额外加班15-20小时。 - 研发、制造部门加班最狠,“早九晚九”常态化,周末常被占用。 - 杭州湾总部岗位强度极大,有员工称需“用命换钱”。 - 有员工发帖吐槽“每周都在加班”,且有调休也休不了,领导答复是“克服一下”。
💰 薪资待遇与年终奖
- 仅能确认公司为世界500强、销量排名全球第八,但无任何岗位的薪酬数据。
🎁 福利体系
- 健康类:五险一金 + 商业保险 + 家庭商业保险。
- 生活类:带薪年假、节日福利、年度体检、团建、员工关爱日、集体婚礼。
- 保障类:关爱激励金、内部购车优惠、优惠购房、住房公积金。
📋 校招流程经验
- 投递方式:通过“吉利招聘”公众号或PC端官网(campus.geely.com)注册并投递简历,每个同学最多可投3个岗位;简历未被处理前可修改个人信息,处理后将无法更改。
- 测评:投递后需留意邮件通知,测评链接建议在5天内完成,测评结果将影响后续流程。参考
- 面试:根据实习生面试考情分析,面试形式主要是HR面试;正式校招面试问题包括17类典型问题,例如:自我介绍、对吉利的了解、能带来什么价值、团队领导经历、处理工作压力、紧急任务安排、解决复杂问题、团队合作案例、技术难题解决、接受批评的经历、失败教训、汽车行业成功关键、超出职责帮助同事、处理意见不合、创新解决问题、沟通能力、项目角色与结果。
- 通过率、整体流程节奏、每轮面试间隔时长等
🚀 投递建议与避坑指南
- 避坑参考:根据员工反馈,如果介意加班,需慎重考虑研发、制造类岗位以及杭州湾总部等加班强度大的部门;有员工反映调休困难,投递前可向内推人或HR了解具体团队加班情况。
👥 员工口碑与离职率评价
- 无官方员工满意度或离职率数据。
- 现有员工反馈以负面为主:有员工发帖“快干不动了”,反馈每周加班、调休难、投简历后面试机会少;脉脉评论称部分岗位“用命换钱”。
- 常见离职原因可归纳为加班强度大、调休机制不完善、工作压力大。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 吉利2027届校招提供9大岗位方向、1000+岗位,覆盖35+城市。9大方向为:IT/互联网类、整车研发类、新能源开发类、航空航天类、采购/供应链/质量类、智能制造类、营销服务类、职能类、设计类。
- 工作地点包括北京、上海、杭州、宁波、深圳、重庆、成都等。
- 从经营数据看,吉利2025年总销量411.6万辆,其中新能源汽车销量229.3万辆,同比增长58%,新能源渗透率达56%。结合招聘方向,新能源开发类、智能驾驶算法类、IT/互联网类等可能是重点投入方向。
- 参考
ℹ️ 信息来源
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