岗位职责： 1. 拿货政策与权益设计（底盘） 搭建并迭代一手平台的会员权益体系（会员等级、积分、专属价、返利等），设计权益组合与定价机制，用政策杠杆驱动店主进货行为。 2. 用户分层运营 基于店主生命周期价值与行为数据建立用户分层模型，针对不同层级设计差异化权益、定价与触达策略，让资源投向高价值用户。 3. 定价策略 参与单点权益/服务的定价机制设计，在平台毛利与用户激励之间找平衡，用财务视角守住成本边界、算清投入产出。 4. 用户体验提升 从女装店主视角拆解拿货全流程体验痛点，通过权益规则与流程优化提升满意度与粘性，而非只看短期转化。 5. 中台协同 作为权益中台，联动社群、活动、供应链等前端团队，让政策在真实经营场景中有效落地。 岗位要求： 1、学历与经验：2027届应届生（海外院校26年11月后毕业），在校有突出成绩或项目，头部电商/互联网公司实习/就业经验； 2、综合素质佳，沟通表达能力强，强理性，思维活跃，有自己的想法； 3、有要性，学习能力强，善于复盘总结； 4、有成功解决难题的经历，不循规蹈矩，能在底线之上想尽办法达成目标。