岗位描述： 招聘工作 1.深入理解业务需求和团队特质，基于岗位人才画像，精准进行简历筛选、主动寻访及候选人意向沟通，确保人才供给的高效与高质； 2.全流程跟进面试安排、面试反馈与录用沟通，持续优化招聘流程与候选人体验； 3.维护并拓展多元化招聘渠道，定期更新招聘信息，参与人才市场盘点与行业人才地图的绘制，为招聘策略提供数据支撑。 BP工作 1.深度参与业务团队的人力资源运营工作，包括但不限于实习生全生命周期管理维护，定期组织员工关怀活动，及时响应并解决团队日常人力资源相关诉求； 2.主动贴近业务，协助BP进行团队氛围、组织效能的诊断与建设，参与组织培训、团建等团队文化活动，提升团队凝聚力和归属感； 3.负责人力资源相关数据的梳理、统计与分析，定期输出人才报表，为业务决策和HR策略提供数据洞察与建议； 4.完成HRBP交办的其他支持性工作，协同推进部门级人力资源项目的落地执行。 职位要求： 2027届及以后毕业，本科或研究生在读，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 为人正直，亲和力好，耐心细致，认真负责，具备较强的抗压能力； 善于沟通，逻辑清晰，应变能力强，富有团队协作精神； 能够连续实习3个月及以上，每周出勤5天，有转正意向者优先考虑。