华润置地
岗位信息
招聘岗位
百匠新人-室内设计岗(开发-深圳)
工作城市
深圳
学历要求
硕士
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-09-01
📋 岗位职责 / 任职要求
岗位职责:
1. 室内方案设计与研发:参与项目样板房、售楼处、住宅公区、商业室内空间、架空层等场景的概念方案、深化方案设计,完成平面动线优化、空间效果方案、材质配色、软装体系规划,输出完整的室内设计方案及效果文本。
2. 设计全流程管控:全程对接外部室内设计、软装、灯光、机电专项等合作设计院,统筹室内设计全流程进度、方案质感、图纸精度,跟进方案汇报、方案定稿、图纸深化全过程,严格落地公司高端产品室内设计标准及项目定位要求。
3. 成本适配与技术优化:配合成本、工程端口落实室内设计限额标准,在保障高端空间效果与居住品质的前提下,优化材质工艺、软装配置,严控设计冗余与无效成本;熟悉室内设计施工规范、材料工艺标准,审核室内设计变更、图纸优化、工艺替换方案,兼顾效果、成本与落地性。
4. 施工现场落地管控:深度参与样板房、大区公区、商业室内等关键施工节点,负责图纸会审、技术交底、现场巡场及落地验收,及时解决施工过程中的材质色差、工艺落地偏差、空间效果不符等问题,确保室内设计方案精准落地,把控最终呈现品质。
5. 材料软装选型与管控:负责室内硬装材料、灯具、洁具、五金、软装家具饰品的选型、封样、核对工作,跟进材料进场、样品验收、现场铺贴安装管控,统一项目室内质感与风格标准,保障高端产品呈现效果。
6. 产品标准迭代与复盘沉淀:对标行业高端室内设计标杆项目,收集前沿空间设计理念、新型材料、新工艺应用案例,参与公司室内产品标准化体系、软装标准、工艺标准的搭建与优化;完成项目室内设计工作复盘,沉淀落地经验、常见问题解决方案,助力产品力持续升级。
7. 跨专业协同配合:联动建筑、景观、机电、营销、工程、成本等多端口协同工作,配合完成方案联审、专项对接、品质验收,保障室内设计与建筑整体、景观、机电专业完美适配,实现项目整体品质统一。
任职要求:
1. 专业背景:2027届硕士及以上学历,环境设计、室内设计、艺术设计、空间设计等相关专业,专业功底扎实,具备良好的空间审美、方案构思能力,熟悉室内设计规范、施工工艺、主流材质特性及房企室内设计开发流程。
2. 技能能力要求:熟练使用CAD、SU、3DMAX、PS、酷家乐、Enscape等主流室内设计绘图及渲染软件,精通办公套件;能够独立完成室内方案推演、图纸深化、效果图制作、材料清单梳理等基础工作,出图效率高、图纸规范度高。
3. 实习经历优先:具备头部房企室内设计管理岗、高端室内设计院、精品软装设计公司实习经历,参与过高端住宅、商业综合体、标杆公建室内设计及落地项目者优先,有完整样板房、大区公区设计落地经验者优先。
4. 审美与专业素养:具备一线高端地产审美体系,对室内空间质感、色彩搭配、材质运用、灯光氛围营造有精准把控能力,关注行业前沿设计趋势,具备较强的创新设计思维。
5. 综合素质素养:逻辑清晰、细心严谨,具备优秀的跨部门沟通、多方统筹、问题解决能力,能够适配地产设计快节奏、多线程的工作模式;抗压能力强、责任心强,具备极强的细节把控力和团队协作意识。
6. 其他要求:品行端正、踏实稳重,职业素养良好;具备基础英语读写能力;热爱室内设计行业,认同华润企业文化,愿意长期深耕高端地产室内设计领域。
🏢 企业简介
总部北京
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
华润置地隶属于华润集团,为世界500强企业核心业务单元,1996年港交所上市,2010年纳入香港恒生指数成份股。公司以“加快建设综合实力领先的城市投资开发运营商”为战略目标,构建“3+1”一体化业务模式。员工反馈其工作氛围很好,上下级关系和谐。人才培养理念强调“普通的人变为优秀的人,优秀的人变为卓越的人”。“百匠新人”项目被定位为培养中高级管理人才团队,明确“倾注最优资源全方位、系统性培养”。值得注意的是,内部晋升方面,员工反馈“很重用校招生,社招入职升迁机会基本没有”,可见校招渠道在内部晋升体系中占据明显优势。公司2024全年营业额2,788亿元,同比增长11%,核心净利润254亿元,签约额2,611亿元,行业排名稳居前列。
⏰ 加班情况与工作强度
根据华润万象生活员工分享,工作时间一般为上午09:00至下午06:00,实行双休制,偶尔加班。但华润置地内部员工反馈中提及“工作量较大”“工作压力较高”,工资水平在行业内不算突出。不同岗位和项目之间的工作强度差异较大,商业运营、招商等一线业务岗位与职能支持岗位的节奏有所不同。
💰 薪资待遇与年终奖
华润置地的薪资水平在行业内处于中低水平,有员工明确表示“工资水平在行业内不高,算中低水平”“收入一般”。年终奖方面,华润万象生活福利体系中明确包含“年终奖”和“绩效奖金”类别。不过不同岗位、不同地区的具体薪资数额未在公开信息中披露,建议以校招offer实际沟通为准。
🎁 福利体系
根据华润万象生活相关信息,福利体系较为完善,具体包括: - 五险一金:正常缴纳
- 补充医疗保险:有
- 企业年金:有(这在国企中属于较优厚的长期福利)
- 年终奖与绩效奖金:有
- 交通补助、通讯补贴、餐补:均有
- 高温补贴:有
- 节日福利:有
- 生日福利:有
- 带薪年假:有
- 法定节假日三薪:有
- 定期体检:有
- 团建聚餐、零食下午茶:有
📋 校招流程经验
校招招聘品牌分为「百匠新人」和「万象生」两条线,以华润万象商业2027届秋招为例,面试流程为: AI面试 → 初面 → 复试 → 终试 此前华润置地校招(成本会计岗)面试经验显示为三轮面试:一面为无领导小组面试,每个小组五人,共六个小组,分不同主题进行讨论。 校招招聘面向毕业时间为2026年9月1日至2027年8月31日的应届毕业生(中国大陆以毕业证为准,港澳台及海外以学位证为准)。「百匠新人」要求地域灵活、可全国轮岗,其中招商运营岗还要求英文工作无障碍为优;「万象生」要求可区域范围内轮岗。面试关注点侧重商业敏感度、学习能力和统筹协调能力。
🚀 投递建议与避坑指南
- 校招通道优势明显:内部员工明确指出“很重用校招生”,社招员工升迁机会基本没有,通过校招渠道进入是争取长期发展的最佳路径
- 「百匠新人」方向:招商运营岗需具备全局视野和良好商业敏感度,且要求可全国轮岗,投递前需确认自身地域灵活性;职能岗(人力资源、财务会计)要求理论基础扎实,同样需要全国轮岗
- 「万象生」方向:适合对商业管理有浓厚兴趣的学生,要求具备敏锐学习能力和品牌感知力,对垂直领域业务深度好奇,需接受区域范围内轮岗
- 可选岗位:招商岗、营运岗、推广岗、客户关系岗、写字楼招商运营岗、商业物业岗(万象商业赛道)
- 工作强度预期管理:部分岗位工作量大、压力较高,需做好心理准备
- 薪资预期管理:行业对比下薪资水平处于中低区间,更突出的是平台价值、培养体系与长期发展
👥 员工口碑与离职率评价
在职员工对工作氛围给予正面评价:“华润置地的氛围很好”。综合口碑显示这是一家典型的国企平台型企业——福利保障完善(含企业年金、补充医疗保险等)、注重校招生培养,但薪资竞争力一般、工作压力偏高。推荐入职的理由主要在于大平台资源、系统性培养体系、校招生晋升通道优越性;顾虑因素则集中在薪资水平和加班强度上。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
华润置地2026届、2027届校招均正常开展,持续释放招聘需求。旗下万象商业业务行业综合实力第一,重点布局“非凡重奢 LUXURY”“城市旗舰 FLAGSHIP”“品质生活 LIFESTYLE”“前沿创新 CREATIVE”四大产品赛道,业务覆盖购物中心、写字楼、影院、自营化妆品、冰场、文化空间等。当前热门岗位集中在招商运营、商业推广、客户关系、写字楼招商运营、商业物业等商业管理方向,以及人力资源、财务会计等职能方向。公司整体业务已布局内地及香港等86座城市,业务范围涵盖住宅、公寓、购物中心、写字楼、酒店、商业运营、物业管理、租赁住房、城市代建、文化场馆运营、城市更新、城市运营等领域,多元赛道提供了较为丰富的选岗空间。
ℹ️ 信息来源
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