韶音科技
实习

岗位信息

招聘岗位
大客户销售实习生(北美事业部)
工作城市
深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2024-08-15

📋 岗位职责 / 任职要求

在这里,你将接触美国知名线下渠道运营管理,了解顶尖零售市场的前沿玩法,维护品牌形象的同时积极拓展渠道,将好产品带给更多用户。 在这里,你可以获得实习转正名额,23届还未收获心仪offer的同学,可来!24届还在迷茫、踌躇的同学,可来! 你需要: 1.捕捉市场商机:敏锐把握客户需求,独立展开市场分析,协助开拓优质资源,制定销售策略与计划; 2.参与商务谈判:与知名零售商深度合作,制定并实施客户谈判策略和计划,在指导下开展商务谈判,建立并维护客户关系; 3.业务管理运营:管理多渠道业务,包括销售链路梳理、产品进销存管理、市场秩序维护、价格体系维护等,助力业务增长。 我们希望你: 1.2023、2024届应届毕业生均可投递,专业不限,理工科、经济学类专业优先; 2.具备较强的沟通表达能力和人际交往能力,责任心强,抗压能力强; 3.如果你具备以下条件之一,那恭喜你离我们心中的人选更近一步: (1)有销售类实习经验或自主创业经历; (2)有学生会、社团学生干部经验; (3)运动爱好者、消费电子产品发烧友。 4.每周实习4天及以上,实习期至少2个月。 福利待遇 实习津贴:200元/天的实习补贴 更多福利:外地来深交通补贴、免费实习生宿舍、免费零食、 水果不限量、免费健身房、图书室、十三个运动俱乐部...... 我们是谁 致力于原创科技创新的国家高新技术企业 全球骨传导技术领先者,打造的骨传导耳机颠覆听觉体验 热销50+国家和地区,5年营收超50倍跨越式增长 深圳新兴硬科技创新企业的代表 在全球范围内申请专利1400余项 斩获国际顶级科技创新奖“爱迪生大奖” 赢得全球四大工业设计奖项大满贯 国家工信部认证的专精特新小巨人 现在加入,一起见证中国智造的崛起 我们崇尚 长期价值主义:拒绝PUA,用认知升级对抗时代焦虑 工作生活平衡:拒绝996,运动俱乐部加注身体投资 自由肩负责任:拒绝工具人,信任授权助力快速成长 你将收获 专属导师带教:工作中教你职业技能,生活中探讨人生方向 职场硬核实力:能力比履历更重要,充分授权帮你兑现潜力 转正留用机会:提前熟悉公司企业文化,职业发展快人一步 北美事业部介绍: 北美事业部成立于2011年,负责开拓与管理美国、加拿大市场,包含2个团队,美国团队(base德州奥斯汀)和中国团队(base深圳)。我们共有60名职员,分属美国、中国两地共同作战,正伴随着公司快速发展而处于团队成员大规模扩招期!在这里,我们相信“君子不器”,我们相信“极度坦诚”,我们会为每一位成员量身定制IDP(个人成长)计划,我们发自内心的相信每个人都是独一无二的个体,拥有无限的潜能!加入我们,一起: 推动中国原创科技品牌走向海外,酒香不怕巷子深! 深入接触海外一线,在多元文化的环境下,进行跨国合作;在文化碰撞中,完成渠道铺设、品牌输出、市场占据! 用极具竞争力的品牌力,助力持续捍卫行业龙头的地位! 你将加入一个年轻有活力、充满激情和战斗力、大胆启用新人的团队,从0到1,独当一面扛大旗,快速成长为领域新星! Q&A:对英语的要求会很高吗? 只要通过CET-6级即可,内部会给予相应的培训帮助你提升英语水平。英语只是工具,我们更看重你的逻辑思维、沟通表达、抗压能力等综合素质。 Q&A:对专业有限制吗? 专业不限,我们相信优秀的思维不分科,最IN的营销玩法需要不同灵魂和思维的碰撞!只要你足够热爱和积极,对消费电子品感兴趣,对新兴事物充满好奇,欢迎加入碰撞!

🏢 企业简介

成立2004 年性质国家级高新技术企业总部深圳
📍 主要办公地点
深圳香港北京全国海外

投递方式

投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)
🎁 内推码DSe1vF9A / DS1AT58B填写可提高简历优先级(不保证录用)

🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)

🏢 公司文化与工作氛围
- 韶音科技创立于2004年,是一家专注于电声产品研发、设计、生产和营销的专精特新重点“小巨人”企业,员工约1900人,研发总部位于深圳市南山区。 - 企业文化倡导“健康、学习、奋斗、创新”,提倡全员终身运动、终身学习、终身可持续奋斗。 - 知乎用户评价称其在深圳“非常不内卷”,口号是“拒绝工作节奏较快”,工作生活平衡(wlb)较好;老总被描述为“学术派、有点佛系、有点理想主义”,且“非常女性友好”。 - 公司有独特文化要求:每年要求员工跑步百公里、读书一百本。 - 上下级关系、团队氛围的具体细节,
⏰ 加班情况与工作强度
- 明确:公司“拒绝工作节奏较快”,整体加班强度不大,被评价为“非常不内卷”。 - 有2021届offer分享提到“加班强度不大,义务加班”,即存在加班情况较多但强度低。 - 是否弹性工作制、平均下班时间、周末加班情况,
💰 薪资待遇与年终奖
- 2027届秋招宣传:薪酬总包22-40万,16薪(含年终2个月);强调应届生薪资无上限,匹配技术能力与项目价值;贡献突出者享安居计划、TUP分红、股权激励。 - 往届数据(2020-2021届offer分享,供参考):普通硕士研发岗税前22-28万/年(14-16薪),非SP绝大多数落在22-25万区间;音频算法、声学研究员SP岗位总包更高。 - 具体案例:2020届985硕士开发部税前总包20W+;海归硕士国际市场销售管培12K×(16+n),n为奖金;2020届985硕士开发岗20K×16;2021届985硕士自动化16K×14;2021届985硕士培训生税前总包30W;2021届211硕士运营16K×14。 - 年终奖与个人、公司绩效挂钩。 - 安家费:普通校招硕士无统一普发安家费,仅SP/SSP专项优秀人才有分期安家补贴。
🎁 福利体系
- 五险一金:公积金缴纳比例5%;社保按深圳规定基数缴纳,不全部按全额税前工资作为基数;另有商业补充医疗保险。 - 住房:校招生公寓;应届生二选一:每月600-1000元住房补贴,或公司公寓6折租住,房源有限,短期过渡使用,不保证全部可申请到。 - 餐补:园区配套食堂,工作日餐补。 - 交通补贴:无。 - 带薪年假:有。 - 节日福利、年度体检:有。 - 运动福利:21个运动俱乐部(公司报销2/3场地费及聘请教练费用)、免费健身房和茶歇供应;另有说法为12个体育俱乐部。 - 学习福利:学习培训补贴、公费升学提升(在职硕士、博士、MBA);公司每年举行全球游学活动。 - 其他:团建经费、节日贺礼。
📋 校招流程经验
- 招聘流程:简历筛选(部分岗位含笔试)——HR初面——专业技术面——综合面试——Offer
🚀 投递建议与避坑指南
学历门槛高:韶音是出了名的“学历厂”。校招基本卡985/211,硕士生要求硕士985/211且本科最好是一本。博士更看重本科背景和项目匹配度。 岗位选择:研发、产品、海外市场、供应链等核心岗位机会多且待遇好。强烈建议避开助理岗,助理岗属于基职,没有年终奖和晋升空间,薪资待遇和发展受限。 运动习惯加分:如果你有跑步、健身等运动习惯,面试时主动提及会非常加分;如果完全不爱运动,要慎重考虑“双百计划”的考核压力。 简历加分项:提前了解韶音的产品(如OpenFit系列)和《骨导耳机工效学标准》,面试时展现对公司的真实了解。
👥 员工口碑与离职率评价
口碑两极分化:爱运动、追求WLB(工作生活平衡)的人觉得这里是“神仙公司”;但讨厌形式主义考核、追求管理成熟度和高薪爆发力的人会觉得这里“管理粗糙”、“像服从性测试”。 离职率情况:整体人员流动性不大,核心研发和职能岗稳定性较高。但国际业务部因内部支持不足、破事多,离职率极高;财务等加班多的部门流动性也较大。 校招保护:公司对校招嫡系比较倾斜,加薪晋升资源优于社招。但校招生在试用期如果表现不佳,也存在被解约的风险。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
招聘趋势:2027届秋招已启动,岗位全量开放(研究类、产品类、开发类共34个条目)。作为硬科技独角兽,整体HC(名额)相对稳定,但更看重方向匹配度。 热门方向:声学算法、嵌入式、结构与人因工程、海外市场/营销、CMF工程师、生物医学工程(大健康方向)。 薪资趋势:整体在消费电子领域属于中上水平,对标一线大厂。随着公司筹备IPO,核心岗位的中长期激励(如TUP)会更有吸引力,但产品线相对单一,需警惕行业技术路线变更的风险。 你目前主要是想投哪个方向的岗位?如果是研发或产品岗,我可以帮你再梳理一下针对性的面试准备重点。

ℹ️ 信息来源

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