人力资源管培生 一、岗位职责 人才引进：依据公司招聘需求，参与招聘体系搭建，协助开展全渠道招聘执行、人才甄选与面试协调，引进优秀人才，支撑各部门战略达成； 人才培养：依托人力资源体系，参与在职员工、在岗干部的培养体系搭建与落地，协助开展培训项目运营、学习效果追踪，提升人员能力、支持业务目标达成； 干部管理：协助开展干部选拔、评价、激励及后备人才库建设工作，参与干部管理体系优化与核心人才梯队搭建； 绩效管理：参与绩效管理全流程落地，协助推动目标制定、过程跟进、考核评价到结果应用的闭环管理； 项目制工作：参与愿景管理、组织变革、文化建设等人力资源专项项目，承担项目执行与协调相关工作。 二、任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 拥有3个月及以上人力资源相关实习经历，有大型企业实习经历者优先；熟悉招聘、培训、绩效、薪酬中至少1个模块的基础操作流程，对人力资源管理有清晰认知，具备扎实的学习能力和成长潜力； 校园经历中有学生干部履历或人力资源相关竞赛参与经历者优先； 具备较强的自驱力与企图心，优秀的沟通协调能力和团队合作意识，具备利他精神，能够通过专业支持助力团队与组织发展。