一、岗位职责 1.人才配置与招聘支持：对接研发体系用人需求，协助需求盘点、简历筛选、面试协调、候选人跟进； 2.人才发展与梯队建设：协助研发体系绩效管理落地、绩效沟通支撑；参与研发人才盘点、高潜识别、技术晋升通道配套工作；协助组织研发培训、技术分享、新人培养、导师制落地，搭建研发人才梯队； 3.员工关系与政策落地：负责人力制度在研发团队的宣导、答疑；跟进研发员工入转调离、转正、异动；前置协调员工沟通、冲突调解，关注研发团队氛围；熟悉研发岗保密、竞业限制相关合规管理； 4.人力数据支持：定期协助统计研发编制、人力结构、离职、试用期留存等数据，输出基础人力分析报表；协助完成编制预算、组织架构梳理；参与研发文化建设、团队建设、员工关怀等专项推进。 二、任职要求 1.学历要求：硕士及以上学历； 2.专业要求：人力资源管理、工商管理、应用心理学、社会学、法学等相关专业，电气工程、能源动力、电化学、材料、自动化、电子信息等理工类专业优先，了解人力资源六大模块基础理论，熟悉基础劳动法律法规，对储能行业有一定认知、了解研发岗位分工者优先； 3.语言能力：英语六级，口语书写能力强优先； 4.相关经历：在储能行业公司有招聘、HRBP、人才发展、员工关系等实习经历优先，有学生会、社团负责人、大型活动统筹、项目管理经历优先； 三、其他说明 不涉及倒班，工作地点为厦门。