岗位职责： 1.参与人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训、组织发展）轮岗，协助完成日常事务（如招聘简历初筛、员工入离职办理、培训活动支持等）； 2.配合团队开展人力项目（如校招落地、企业文化活动、绩效方案优化），收集整理数据并输出基础分析报告； 3.学习企业人力资源管理制度与流程，结合业务需求提出优化建议，助力人力工作效率提升； 4.完成上级交办的其他人力相关工作，积累全模块实战经验，为后续成为人力专项 / 管理岗打基础。