富特科技
岗位信息
招聘岗位
测试工程师
工作城市
杭州、西安
是否笔试
未明确
招聘批次
校招
发布日期
2026-08-17
📋 岗位职责 / 任职要求
Responsibilities
1. Evaluate test requests, design test plans and schemes, and provide test cycle estimates based on the test application requirements.
2. Set up test environments and complete test preparation in accordance with the test plans.
3. Record raw data, photographs, and other relevant information during the testing process in compliance with laboratory management system requirements.
4. Document and report testing issues, track issue resolution, and compile test reports to ensure data authenticity and traceability.
Requirements
1. Bachelor's degree or above in electronic information, communication engineering, or measurement and control.
2. English: CET-6 or above with conversational fluency.
3. Data-center server power supply project experience is a plus.
🏢 企业简介
总部浙江湖州安吉
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 官方宣传强调“携手成长、E起同行”，倡导积极成长的氛围，提供“业务导师1对1带教”、“高管全程陪伴”、“社团活动”、“不定期下午茶”等，整体定位偏向年轻化、互助型团队。
- 一位2015-2018年任职的硬件工程师评价：“工作环境好、氛围活跃、同事很nice、管理人性化、非常锻炼人、能学到东西”。表明早年间团队氛围活跃、同事关系友善，且带教成长导向明显。
- 但另一条员工反馈（可能是不同时期/团队管理风格差异。
⏰ 加班情况与工作强度
- 官方宣传写有“弹性工作”，显示公司对外宣传采用弹性工作制。 - 2015-2018年在职硬件工程师：“整个公司实在是太忙了”“18年后……也是比较忙，为了产品做好压力还是蛮大的”。 - 另一条员工反馈：“工作实在是太辛苦，研发基本上工作时间在13个小时往上，电子周末会加班”。
- 但根据“研发13小时+”推算，研发岗工作日下班时间可能普遍在21:00以后。
💰 薪资待遇与年终奖
- 官方口径：薪资结构为“基本工资+福利补贴+年终奖”，每年有调薪机会，但未公布具体薪资数字。 - 应届生租房补贴：全球本科及以上学历应届毕业生，每户每年1万元，可发放三年，社保每交满半年可领取5000元。 - 应届生生活补贴：本科1万元、硕士3万元、博士10万元，社保缴纳6个月后发放一半，缴纳12个月后发放剩余一半。
🎁 福利体系
- 补贴类：官方提到“多项补贴”，员工反馈有“出差补贴”，
- 假期/福利类：年度健康体检、节日礼包、部门活动基金、不定期下午茶、社团活动。
- 弹性工作制。
- 带薪年假天数
- 注：公司所在地杭州政府提供租房补贴（见“薪资待遇”维度），属政府福利而非企业福利。
📋 校招流程经验
- 2024届官方发布流程：网申投递 → 宣讲 → 测评 → 初面 → 复面 → offer。官方注明不同类型岗位招聘流程会略有不同，进展以公众号【富特科技EVTECH】为准。
- 2027届内推帖发布流程：网申投递 → 简历筛选 → 初面 → 复面 → 测评 → offer。注意与2024届相比，测评环节位置不同（2024届在初面之前，2027届在复面之后）。
- 每个环节的具体面试内容、单轮面试时长、提问重点、各环节通过率、整体招聘节奏快慢，
- 内推人表示投递后可私信询问面试经验，说明内推渠道可获取额外指导。
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得关注的岗位方向：技术研发、营销、管培、项目管理、供应链（官方发布的热招岗位），工作地点为湖州、杭州、西安。其中可重点关注管培生岗位，官方宣传有“双导师带教、高管全程陪伴、全面轮岗操练、实战课题研究”四大模块，培养资源倾斜明显。 - 研发岗工作强度大，两条员工反馈均提及工作强度较大、压力大。对工作生活平衡要求高的求职者需谨慎评估。 - 存在“管理不够人性化”的不同评价，入职前可通过实习、内部员工交流等方式进一步确认团队实际管理风格。
- 简历加分项
- 使用内推渠道（见下方内推码）投递后，可主动联系内推人获取面试经验，有利提前了解面试轮次与重点。
👥 员工口碑与离职率评价
- 积极口碑（2015-2018在职员工视角）：工作环境好、氛围活跃、同事nice、管理人性化、锻炼人、能学到东西、新人成长快、五险一金齐全、有出差补贴。
- 消极口碑：工作太辛苦、研发每天工作13小时以上、电子类岗位周末加班、管理不够人性化。
- 常见离职原因推断：结合反馈，高工作强度与加班压力可能为主要原因，但
- 是否推荐加入：综合来看，适合希望在新能源汽车行业快速积累经验、接受高压工作节奏的求职者。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2024届与2027届官方热招岗位一致：技术研发、营销、管培、项目管理、供应链，工作地点为湖州、杭州、西安。技术研发为核心岗位方向。
- 从员工背景看，公司产品涉及充电机、DCDC（直流变换器）等新能源汽车核心零部件，电子/硬件类研发岗位是业务重心。
- 招聘趋势：但2027届校招专门发布启动宣传、支持内推，并出现在多个高校就业网渠道，推测校招宣传投入较大，整体招聘需求较为活跃。
- 薪资趋势：官方承诺“每年调薪机会”，但在材料中无市场对比数据；政府补贴博士后档上限10万元，侧面说明当地对高学历人才引入的重视。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 Moka 招聘系统（企业校招官网），版权归原发布方所有，校招宝仅作信息聚合与导航。
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