SHEIN
岗位信息
招聘岗位
关务专员(广州)-2027届
工作城市
广州
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-04
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1、海关政策收集分析:解读研究跨境贸易相关法规政策,及时跟进立法部门、海关、税务等相关监管部门政策变动,分析相关影响,协同公司内部制定应对方案;
2、政策沟通与协同:根据公司实际业务需要,对接海关等相关政府部门并提出关务核心诉求,协同制定关务方案,参与相关监管政策的调研、制定与修订;
3、清关日常及异常管理:跟进公司海外清关流程,识别、监控并规避清关相关风险,针对清关过程中的问题输出合理解决方案,提升清关时效并制定优化方案以降低成本;
4、关务项目协同推进:协助公司内部需求部门,立足跨境电商行业前景,拉通上下游业务流程,根据业务需要制定多场景下进出口解决方案,推动公司关务相关项目顺利落地;
5、完成上级安排的其他工作。
【任职资格】
1、2027届本科及以上学历,海关、物流、国际贸易等相关专业优先,熟悉中国关务实务,在进出口清关、商品归类等方面具备扎实的专业基础,了解税收、进出口管制、优惠政策及原产地管理等关务技能;
2、具备关务实习实操经验、报关实际操作经验或跨境电商行业关务背景者优先;
3、大学英语六级或雅思6分及以上,具备优秀的英语听、说、读、写能力,能够使用英语作为工作语言进行口语交流;
4、具备良好的沟通协调能力与抗压能力,责任心强,能够积极应对工作挑战。
🏢 企业简介
总部广州
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:百度AI搜索+DeepSeek)
🏢 公司文化与工作氛围
SHEIN希音是一家业务覆盖全球160多个国家和地区的全球化时尚与生活方式在线零售企业,在跨境电商、柔性供应链、平台生态、技术研发、品牌与市场等方向持续推进全球化布局。公司倡导求真务实与结果导向、多元兼容与高效协同、敏捷与创新的工作氛围,以实际业务贡献为评估核心,通过管理与专业双通道、Internal Mobility(内部活水/内部转岗机制)为员工提供多元发展路径。
早期员工反馈(2022年实习体验):办公室氛围跟大学课堂似的,女性员工占比超过60%,同事交流和谐、不会生气,说话轻声细语。面试体验方面,有候选人反馈面试官和善、发消息要对方结尾才停止。
但2023年后同一员工更新反馈:空降大批管理层领导,"小而美"和"能者自由"变成泡影,同事关系因长期压力和大批新员工入职而急剧下滑。
注意:不同部门/岗位的面试体验差异较大。有候选人反映网络运维岗位面试官"回答问题很应付,不会超过一句话",态度让人不适;也有候选人反映用户运营岗位面试"全程线上,沟通高效专业,企业文化蛮OK"。
⏰ 加班情况与工作强度
明确指出:不能用"所有岗位都工作强度较大"概括SHEIN希音的工作节奏,需结合具体岗位、业务阶段、排班要求、跨时区协作情况和相应保障机制综合评估。
关键区分:工作强度来自两类情况——
1. 阶段性业务需求:项目上线、业务旺季、跨区域协作等,需确认周期、支持方式和保障机制;
2. 协作方式问题:目标不清、优先级混乱或沟通低效,需在面试中了解团队管理方式。
公司态度:重视高效产出,反对低效内耗和表演式加班。
- 2022年:双休,可以申请加班,加班费或调休机会;员工自己主动申请加班;
- 2023年后:突然变得很忙,攒了很久的调休根本没机会用;加班虽然有加班费但"根本加不动了";双休名存实亡。
第三方公司(郑州翼成商贸)招聘SHEIN平台运营岗位时明确标注"大小周"(单双轮休),缴纳五险。注:这是SHEIN生态第三方服务商岗位,非SHEIN母公司直聘,仅供参考。
🎁 福利体系
- 2022年校招生反馈:公司经常发小物件,包括行李箱、香薰机、小风扇、点卡、红包等,给人感觉很好;
- 加班有加班费或调休(不同时期执行情况不同,早期可自主申请,后期调休难用);
- 2023年后:福利待遇"由于是大厂还是很体面的,至少还在市场水平之上";
- 第三方SHEIN平台运营岗(郑州)福利清单:生日福利、节日福利、团建聚餐、零食下午茶、员工旅游、带薪年假、全勤奖、工龄奖、节假日加班费、意外险、五险一金;
- 面试形式为全程线上,降低了候选人跨城面试成本。
📋 校招流程经验
- 网申投递:正常投递流程,一共有三次投递机会。
其余具体笔试安排、面试流程、准备建议等内容均属于面经信息,已移出校招画像。
ℹ️ 信息来源
本条招聘信息由校招宝转载自 SHEIN 校招官网,版权归原发布方所有,校招宝仅作信息聚合与导航。
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