【岗位职责】 岗位职责： 人力数据治理：负责人效、出勤、流失、绩效等人力数据统计分析，复盘数据问题，输出可视化报表，识别并优化人力风险。 人才招聘配置：对接研发、生产、工艺、质量等技术岗位招聘，完成简历筛选、面试组织、人才盘点，搭建技术人才储备库。 人才培训发展：协助搭建应届生、技术骨干培训体系，落地入职培训、技能赋能及师徒制，跟进培训落地与效果复盘。 流程制度优化：梳理人力资源各模块工作流程，精简优化考勤、绩效、异动、离职等流程，推进HR工作标准化、规范化。 员工关系管理：负责员工沟通、异动对接、氛围建设，排查人员风险，维护团队人员稳定。 专项工作推进：配合完成组织优化、绩效改革、人力预算、企业文化建设等专项工作，主动推进工作提效与改善。 岗位优势： 核心优势突出：理工科专属通道，以工科逻辑赋能人力工作，懂数据、懂业务，职场竞争力远超传统文科HR。 系统化培养：专属导师一对一带教，全方位掌握招聘、绩效、培训、员工关系全模块技能。 发展路径清晰：支持业务HR、人力管理、组织发展多方向成长，晋升机制透明。 实战资源丰富：深度参与人才梯队建设、组织效能优化等核心专项项目，快速积累核心职场经验。 【任职要求】 硕士学历，计算机、数理统计、材料等相关专业 无需HR专业基础，欢迎逻辑清晰、擅长数据分析，愿意深耕人力资源领域的理工科学生。 具备较强逻辑思维与数据思维，擅长拆解问题、梳理流程、复盘总结，工作条理清晰。 希望你掌握以下技能： 熟练使用Office办公软件，精通Excel数据处理、图表制作，可独立输出数据报表与工作汇报。 沟通协调能力良好，执行力强，可高效对接各业务部门，推进各项工作落地。 吃苦耐劳、适应性与抗压性强，可适配办公室+现场走访的工作模式。 学习能力优异，服从工作安排，具备主动改善意识，愿意持续深耕业务与人力专业知识。 工作细致严谨、责任心强，对数据敏感，具备良好的服务意识与团队协作能力。