【岗位职责】 1. 接受专业的目标选才培训和岗位历练后，逐渐独立负责一个业务模块/职能模块的招聘需求管理工作，推动人才招聘目标达成，你需要追求效率与质量的平衡，而不是仅仅重复完成招聘动作，这需要你不断复盘和思考更优做法； 2. 基于你对业务人才需求优先级和紧急程度的独立判断，自主选择你的招聘渠道资源的维护和投入；除常规招聘外，你还有机会参与行业标杆人才Mapping项目，与跨公司人才交流，不仅仅是寻访优秀人才，更是为业务提供决策所需的人才信息输入； 3. 招聘运营管理的参与，作为招聘专家，你除了是个人交付者，更应该从入职场开始，就养成系统思考的习惯，善于通过招聘运营来推动获得更高效的人才招募结果，包括但不限于内推运营、渠道运营、校园招聘、数据分析等项目中，以产品思维持续迭代招聘流程和体系。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，面向27届毕业生，专业不限（人力资源/心理学相关专业可优先考虑，有互联网/游戏行业HR实习工作经验更佳）； 2. 对人好奇，对人的各种能力和个性差异有兴趣了解，与人打交道和互动是你的能量来源之一，认为先帮助他人成功才是自己的成功； 3. 积极主动，及时采取行动达成工作目标，并取得超越要求的成果，对此你感到满足和有成就感； 4. 乐于思考，善于学习，有强烈的好奇心和自驱力，能以开放的心态吸收新事物，能通过良好的沟通和合作。