【岗位职责】 1、项目运营：负责新员工培训、通用能力等项目的全流程设计与落地，包括需求诊断、课程设计、组织实施及效果评估，持续优化培训体验； 2、资源建设：搭建内部讲师管理体系，挖掘并赋能业务专家成为优秀讲师，协调资源开发高质量课程； 3、业务协同：深入对接各部门培训需求，提供专业咨询建议，协助制定学习计划，并建立可复用的培训资源库； 4、领导力支持：参与领导力发展项目，负责效果追踪与数据评估，推动培训成果转化为实际业务行为； 5、学习文化：策划线上线下学习活动（如主题分享、读书会、技能挑战赛），营造积极的学习氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、教育学等相关专业优先； 2、具备出色的沟通与影响力和较强的项目统筹能力，能独立推动多任务并行； 3、具备基础的数据分析能力，能通过数据评估培训效果并驱动迭代； 4、对“赋能他人成长”有发自内心的热情，自驱好学，乐于主动探索新的学习技术和方法； 5、熟练使用Office；会使用视频剪辑/图文设计工具（如PS/AI/剪映）、或有基础主持/演讲经验者加分。