【岗位职责】 1、 承接业务团队招聘需求，利用各种有效招聘途径满足公司的人才招聘需求，深入了解市场人才状况，包括但不限于简历推荐、面试安排、沟通吸引等工作； 2、 有效开拓并维护招聘渠道，定期进行渠道分析，包括但不限于外部招聘网站、内推、猎头等常见的招聘渠道及其他渠道资源； 3、负责人才挖掘甄选及面试评估，对社招和校招过程进行反向把控及优化迭代； 4、 其他HR模块的支撑工作，例如校招保温工作、招聘数据分析、招聘运营等相关工作。 【任职要求】 1、全日制本科及以上学历，有招聘岗位实习经验者、英语优秀者优先； 2、熟练使用各种办公软件，熟悉AI工具的使用； 3、有亲和力，逻辑清晰，细致耐心，具备良好的沟通表达及团队协作能力，优秀的抗压能力； 4、热爱招聘工作，具备主动挖掘人才、和人才快速建立关系的热情和共情能力。