【岗位职责】 岗位职责： 参与人力资源全模块工作，涵盖招聘、组织与人才发展、员工关系、绩效考核、薪酬福利等，积累人力资源实战经验。 学习人力资源体系建设，协助根据公司战略、员工反馈、市场人力趋势等情况，提出人力资源制度优化及体系完善的建议。 【任职要求】 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、组织行为学、统计学等相关专业优先，有校内干部经历优先。 2、对人力资源工作有浓厚兴趣和热情，良好的学习沟通表达能力，能够快速掌握人力资源工具和方法，熟练使用办公软件进行数据处理、文案撰写及报表制作。 3、具有较强的责任心和团队协作精神，能承受一定的工作压力，积极主动地与各部门及员工沟通合作。 4、有人力资源相关实习经历或参与过人力项目者优先考虑。