【岗位职责】 1、协助招聘策划，维护、拓展招聘渠道，精准理解业务部门需求，进行招聘推进； 2、负责招聘数据分析、招聘方式优化，提高招聘效率； 3、负责入离职手续办理、入职培训材料优化和培训执行； 4、协助人才政策的收集和整理、人才培养体系搭建，主动给员工提供各项人才服务； 5、负责员工关系管理。 【任职要求】 1、硕士学历，具备较强的沟通能力，工科专业； 2、积极主动，结果导向，有好奇心和工作热情，具备较强的学习意愿和能力，志愿在人力资源领域发展。