OBSBOT寻影
岗位信息
招聘岗位
UE开发工程师
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1. UE仿真功能开发:基于Unreal Engine引擎,负责三维仿真场景开发、虚拟场景搭建、物理仿真逻辑、交互逻辑、动画逻辑的设计与实现,独立完成仿真模块的编码开发与功能迭代。
2. 仿真系统迭代优化:负责仿真系统核心功能迭代与问题修复,针对场景渲染、物理模拟、角色运动、碰撞检测、时序同步等核心模块进行优化,保障仿真效果真实、运行稳定。
3. 性能专项调优:针对UE项目进行性能优化,包括模型面数优化、贴图压缩、LOD配置、渲染管线优化、帧率优化、内存占用优化等,解决场景卡顿、掉帧、加载缓慢等问题,适配PC/终端各类运行环境。
4. 资源整合与工具开发:负责三维模型、动画、场景资源的导入适配与整合优化,根据业务需求开发UE内部编辑器工具、批量处理工具、仿真配置工具,提升项目开发与迭代效率。
5. 业务对接与技术落地:对接产品、算法、测试团队,梳理仿真业务需求,输出合理的技术实现方案;配合完成系统联调、交付落地与版本迭代,沉淀仿真开发技术文档与标准化流程。
6. 技术预研与创新:跟进UE引擎新版本特性、实时渲染、物理仿真、实时同步等前沿技术,结合业务场景开展技术预研,落地高效、轻量化的仿真开发方案。
【任职要求】
1. 学历专业:本科及以上学历,计算机、数字媒体技术、软件工程、图形学、自动化等相关专业。
2. 引擎基础:熟练掌握Unreal Engine引擎开发,熟悉UE资源流程、关卡编辑、蓝图、材质系统、动画系统、物理引擎等核心模块,具备完整的UE项目开发经验。
3. 编程能力:精通C++/蓝图开发,熟悉UE源码架构、模块开发、插件开发,熟练掌握常用数据结构与算法,具备独立开发仿真业务逻辑的能力。
4. 图形学与仿真基础:掌握计算机图形学基础原理,熟悉实时渲染、光照、阴影、粒子系统原理,具备工业仿真、场景仿真、虚拟演练、数字孪生相关项目经验者优先。
5. 性能优化能力:具备UE项目性能排查与优化经验,熟悉帧率、内存、DrawCall、GPU性能优化方法,能够独立解决项目运行中的各类性能问题。
6. 综合素质:逻辑清晰,具备良好的需求理解能力和问题排查能力,学习能力强,能够快速跟进引擎新技术;具备良好的团队协作与沟通能力,责任心强,能够高效推进项目落地。
🏢 企业简介
成立2016 年
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- OBSBOT寻影2016年创立于深圳,以"实现人类影像自由"为品牌使命,专注影像自动化赛道,自称"全球AI影像技术领导者",已完成C+轮融资。
- 公司深耕深度学习AI技术、影像技术、运动控制技术,产品已服务全球150多个国家和地区超百万用户。
- 官方宣称团队氛围重视"自我驱动、抗压、结果导向、团队合作"(招聘任职要求中反复出现此类表述)。
- 设有Xstar顶尖人才计划,宣称"大牛导师/创始人亲带、十倍速成长",重视对顶尖人才的培养投入。
- 总部在深圳,杭州、成都设有分公司;研发岗位base深圳、杭州、西安。公司官网:www.obsbot.cn。
⏰ 加班情况与工作强度
- 仅从招聘简章侧面可看出一定强度要求:嵌入式开发岗任职要求明确写"抗压能力强、自我驱动性强、执行力强";宣讲会时间安排在晚间(如16:00-18:00、18:00-21:00)属常见校园宣讲安排,不能直接证明加班。
💰 薪资待遇与年终奖
2027届秋季校园招聘(2026年8月发布)官方给出以下月度薪资: - 岗位:嵌入式开发工程师;月薪:20K-40K;HC数量:17;base地:深圳/西安
- 岗位:视觉算法工程师;月薪:20K-40K;HC数量:8;base地:杭州
- 岗位:大模型算法工程师(VLA);月薪:20K-40K;HC数量:4;base地:杭州
- 岗位:大模型算法工程师(VLM);月薪:20K-40K;HC数量:9;base地:杭州 2026届秋招宣讲会(大连理工站)公布年薪口径:
- 本科:25-35万/年
- 硕士:35-50万/年 2026届春季校招公布的岗位薪资:
- 软件开发工程师(C++)/(Android)/(iOS):15K-20K(标注"零基础友好")
- 硬件工程师:15K-35K
- 视觉算法工程师:20K-40K 按学历口径: 校招整体面向2027届本科及以上学历(算法/大模型岗要求硕士及以上);年薪口径上本科约25-35万、硕士约35-50万(2026届宣讲会口径)。
🎁 福利体系
- 薪酬定位"不输一线大厂",全额高比例公积金(2026届春招简章明确提及)。
- 股权激励:仅限Xstar顶尖人才计划岗位("高竞争力薪酬|股权激励")。
- 实习政策:所有岗位欢迎提前实习,实习可抵试用期,提前拿转正工资。
- Xstar计划额外福利:大牛导师/创始人亲带、十倍速成长。
- RC/RM人才专项权益:优先简历处理、免业务笔试。
📋 校招流程经验
- 校招周期: 2027届秋季校园招聘于2026年8月中下旬起陆续在各高校就业网发布并启动;2026届秋招宣讲会集中在2025年9-10月,春招为2026年3-5月。
- 招聘规模: 2027届秋招职位数量41个,招聘总人数约115人(杭电就业网标注)。
- 网申通道: 官网投递 https://www.obsbot.cn/about/careers ;官方招聘公众号(OBSBOT招聘);部分学校就业网接收邮箱 hr@obsbot.com(北航页面标注);内推走飞书招聘链接(jobs.feishu.cn)。
- 岗位类别(2027届秋招41个职位): 算法类(视觉算法、大模型VLA/VLM、运动控制、规划、音频、图像几何/画质)、软件类(嵌入式、AI业务开发、C++客户端、移动端跨平台、UE开发、图像调试)、硬件类(硬件、电机驱动)、产品类(硬件/软件产品经理、UI设计师)、测试&项目管理类、销售类(海外渠道、亚马逊运营/广告)、管培生类(研发项目、国内市场、财务),另有Xstar顶尖人才计划和RC/RM人才专项。
- 投递方式: 官方网申+内推(内推简历优先筛选);部分高校有线下宣讲会。
- 注:具体面试环节安排属面经内容,见下方"面试经验"部分。
🚀 投递建议与避坑指南
- 内推优先: 官方明确内推简历优先筛选、可优先进入筛选流程并加快推进,建议通过校园大使或内推渠道投递(内推码见文末)。
- 时间节点把控: 校招各阶段为集中批次筛选,投递后耐心等待,HR以邮件或电话沟通,注意及时查看消息。
- 专项计划别错过: 有RoboMaster/Robocon参赛经历的同学可投RC/RM人才专项(免业务笔试、优先简历);优秀硕博可关注Xstar顶尖人才计划(长期招聘,接受毕业2年内投递)。
- 学历门槛提示: 算法/大模型岗明确要求硕士及以上,本科同学更适合软件/硬件/嵌入式类岗位。
- 实习挂钩: 实习可抵试用期,想提前锁定转正的可关注提前实习。
- 关于城市选择:嵌入式岗在深圳/西安,视觉算法及大模型岗base杭州,投递时注意岗位base地与个人意愿匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑方面,搜索结果中未找到有效的在职/离职员工评价(搜索命中的多为产品营销内容,非真实员工评价)。
- 仅能从侧面信息推断:公司处于C+轮融资后的成长扩张期,2027届简章称团队超800人(2026届春招时称超400人),规模一年内翻倍,属于快速扩张阶段。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向: AI影像自动化赛道下的视觉算法、大模型算法(VLA/VLM)、嵌入式开发、运动控制算法、图像算法是2027届秋招核心热招岗位,其中算法类岗位HC最多的是VLM大模型算法(9个)与视觉算法(8个)、嵌入式(17个)。
- 招聘趋势: - 大模型方向明显扩招:新增VLA(视觉-语言-动作)多模态大模型岗位,体现公司向具身智能/机器人方向布局。 - 专项人才计划增多:Xstar顶尖人才计划(高薪+股权激励)、RC/RM机器人大赛专项,反映对竞赛型技术人才的重视。 - 岗位覆盖面扩大:从研发扩展到产品、销售(亚马逊运营/广告)、管培生等非研发职能。 - 研发base地分散化:深圳、杭州、西安多地设岗,而非集中在总部。
ℹ️ 信息来源
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