OBSBOT寻影
2027届

岗位信息

招聘岗位
视觉算法工程师
工作城市
杭州
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-11

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 1. 算法研发与迭代:负责计算机视觉相关算法的研究、设计与开发,涵盖目标检测、图像分类、语义分割、关键点检测、图像增强、视频跟踪等核心技术,结合业务需求搭建并迭代优化深度学习算法模型。 2. 模型训练与后调优:基于已有标准化数据集开展模型训练、超参调优、精度验证与迭代升级,聚焦后训练全流程优化,持续提升模型准确率、实时性、泛化能力、鲁棒性等核心指标,针对性解决模型过拟合、精度瓶颈、场景适配差等算法问题。 3. 业务场景落地:对接各类智能视觉业务场景,负责自研算法的产品化落地,配合研发团队完成算法移植、适配与性能优化,保障算法在云端、终端等多场景下稳定、高效运行,解决落地过程中的各类技术痛点。 4. 技术调研与创新:持续跟进计算机视觉、深度学习领域前沿技术、论文及行业方案,结合业务需求开展技术预研与算法创新,沉淀可复用的算法模块与标准化技术方案,推动团队技术迭代升级。 5. 文档沉淀与技术协作:梳理沉淀算法研发、迭代、落地全流程技术文档与接口文档,总结项目经验;联动产品、研发、测试团队完成需求对接、功能调试与问题复盘,保障项目高效落地推进。 【任职要求】 二、任职要求 1. 学历专业:硕士及以上学历,计算机、人工智能、软件工程、电子信息、自动化、应用数学等相关专业。 2. 专业基础:具备扎实的机器学习、深度学习、计算机视觉理论基础,熟悉CNN、Transformer等主流网络结构,掌握目标检测、图像分割、图像分类等经典算法核心原理。 3. 技术能力:熟练掌握Python开发,精通PyTorch、TensorFlow任意一种主流深度学习框架;熟悉OpenCV等视觉工具库,精通模型训练、超参调优、性能评估、推理部署等后训练核心流程,具备独立完成模型迭代优化的能力。 4. 项目经验:有计算机视觉相关项目、科研课题、算法竞赛经历优先,具备目标检测、图像分割、视频分析、图像生成等实战经验者优先;有顶会论文、开源项目贡献、权威竞赛获奖经历者加分。 5. 工程素养:了解模型量化、剪枝、推理加速等轻量化优化方案,具备算法落地、性能优化经验优先;熟悉Linux基础操作,具备良好的代码调试能力与工程落地思维。 6. 综合素质:逻辑清晰,具备优秀的自主学习能力和问题拆解、解决能力,能够快速跟进前沿技术;责任心强,擅长团队协作与沟通,抗压能力良好,对计算机视觉算法研发有浓厚兴趣和长期深耕意愿。

🏢 企业简介

成立2016 年

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- OBSBOT寻影2016年创立于深圳,以"实现人类影像自由"为品牌使命,专注影像自动化赛道,自称"全球AI影像技术领导者",已完成C+轮融资。 - 公司深耕深度学习AI技术、影像技术、运动控制技术,产品已服务全球150多个国家和地区超百万用户。 - 官方宣称团队氛围重视"自我驱动、抗压、结果导向、团队合作"(招聘任职要求中反复出现此类表述)。 - 设有Xstar顶尖人才计划,宣称"大牛导师/创始人亲带、十倍速成长",重视对顶尖人才的培养投入。 - 总部在深圳,杭州、成都设有分公司;研发岗位base深圳、杭州、西安。公司官网:www.obsbot.cn。
⏰ 加班情况与工作强度
- 仅从招聘简章侧面可看出一定强度要求:嵌入式开发岗任职要求明确写"抗压能力强、自我驱动性强、执行力强";宣讲会时间安排在晚间(如16:00-18:00、18:00-21:00)属常见校园宣讲安排,不能直接证明加班。
💰 薪资待遇与年终奖
2027届秋季校园招聘(2026年8月发布)官方给出以下月度薪资: - 岗位:嵌入式开发工程师;月薪:20K-40K;HC数量:17;base地:深圳/西安 - 岗位:视觉算法工程师;月薪:20K-40K;HC数量:8;base地:杭州 - 岗位:大模型算法工程师(VLA);月薪:20K-40K;HC数量:4;base地:杭州 - 岗位:大模型算法工程师(VLM);月薪:20K-40K;HC数量:9;base地:杭州 2026届秋招宣讲会(大连理工站)公布年薪口径: - 本科:25-35万/年 - 硕士:35-50万/年 2026届春季校招公布的岗位薪资: - 软件开发工程师(C++)/(Android)/(iOS):15K-20K(标注"零基础友好") - 硬件工程师:15K-35K - 视觉算法工程师:20K-40K 按学历口径: 校招整体面向2027届本科及以上学历(算法/大模型岗要求硕士及以上);年薪口径上本科约25-35万、硕士约35-50万(2026届宣讲会口径)。
🎁 福利体系
- 薪酬定位"不输一线大厂",全额高比例公积金(2026届春招简章明确提及)。 - 股权激励:仅限Xstar顶尖人才计划岗位("高竞争力薪酬|股权激励")。 - 实习政策:所有岗位欢迎提前实习,实习可抵试用期,提前拿转正工资。 - Xstar计划额外福利:大牛导师/创始人亲带、十倍速成长。 - RC/RM人才专项权益:优先简历处理、免业务笔试。
📋 校招流程经验
- 校招周期: 2027届秋季校园招聘于2026年8月中下旬起陆续在各高校就业网发布并启动;2026届秋招宣讲会集中在2025年9-10月,春招为2026年3-5月。 - 招聘规模: 2027届秋招职位数量41个,招聘总人数约115人(杭电就业网标注)。 - 网申通道: 官网投递 https://www.obsbot.cn/about/careers ;官方招聘公众号(OBSBOT招聘);部分学校就业网接收邮箱 hr@obsbot.com(北航页面标注);内推走飞书招聘链接(jobs.feishu.cn)。 - 岗位类别(2027届秋招41个职位): 算法类(视觉算法、大模型VLA/VLM、运动控制、规划、音频、图像几何/画质)、软件类(嵌入式、AI业务开发、C++客户端、移动端跨平台、UE开发、图像调试)、硬件类(硬件、电机驱动)、产品类(硬件/软件产品经理、UI设计师)、测试&项目管理类、销售类(海外渠道、亚马逊运营/广告)、管培生类(研发项目、国内市场、财务),另有Xstar顶尖人才计划和RC/RM人才专项。 - 投递方式: 官方网申+内推(内推简历优先筛选);部分高校有线下宣讲会。 - 注:具体面试环节安排属面经内容,见下方"面试经验"部分。
🚀 投递建议与避坑指南
- 内推优先: 官方明确内推简历优先筛选、可优先进入筛选流程并加快推进,建议通过校园大使或内推渠道投递(内推码见文末)。 - 时间节点把控: 校招各阶段为集中批次筛选,投递后耐心等待,HR以邮件或电话沟通,注意及时查看消息。 - 专项计划别错过: 有RoboMaster/Robocon参赛经历的同学可投RC/RM人才专项(免业务笔试、优先简历);优秀硕博可关注Xstar顶尖人才计划(长期招聘,接受毕业2年内投递)。 - 学历门槛提示: 算法/大模型岗明确要求硕士及以上,本科同学更适合软件/硬件/嵌入式类岗位。 - 实习挂钩: 实习可抵试用期,想提前锁定转正的可关注提前实习。 - 关于城市选择:嵌入式岗在深圳/西安,视觉算法及大模型岗base杭州,投递时注意岗位base地与个人意愿匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑方面,搜索结果中未找到有效的在职/离职员工评价(搜索命中的多为产品营销内容,非真实员工评价)。 - 仅能从侧面信息推断:公司处于C+轮融资后的成长扩张期,2027届简章称团队超800人(2026届春招时称超400人),规模一年内翻倍,属于快速扩张阶段。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向: AI影像自动化赛道下的视觉算法、大模型算法(VLA/VLM)、嵌入式开发、运动控制算法、图像算法是2027届秋招核心热招岗位,其中算法类岗位HC最多的是VLM大模型算法(9个)与视觉算法(8个)、嵌入式(17个)。 - 招聘趋势: - 大模型方向明显扩招:新增VLA(视觉-语言-动作)多模态大模型岗位,体现公司向具身智能/机器人方向布局。 - 专项人才计划增多:Xstar顶尖人才计划(高薪+股权激励)、RC/RM机器人大赛专项,反映对竞赛型技术人才的重视。 - 岗位覆盖面扩大:从研发扩展到产品、销售(亚马逊运营/广告)、管培生等非研发职能。 - 研发base地分散化:深圳、杭州、西安多地设岗,而非集中在总部。

ℹ️ 信息来源

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