OBSBOT寻影
岗位信息
招聘岗位
图像测试工程师
工作城市
深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-08-11
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
1. 协助图像工程师开展公司产品(如摄像机、手机等)的图像IQ调校工作,配合完成调校过程中的相关辅助任务。
2. 从3A(自动对焦AF、自动曝光AE、自动白平衡AWB)与ISP(图像信号处理器)的技术角度,精准评判产品视频在不同场景下出现的质量问题(如色彩偏差、画面模糊、曝光异常等),并分析问题产生的简单原理原因。
3. 负责客观图卡(如24色卡、分辨率卡、灰阶卡等)的规范拍摄,确保拍摄环境、设备参数符合测试标准;运用专业工具读取图像数据,对测试结果进行记录与整理。
4. 深入了解图像测试用例的设计逻辑,熟练掌握测试原理、测试方法及完整测试流程,对产品图像IQ调校结果进行全面测试与评估,形成清晰的测试报告。
5. 跟踪测试过程中发现的问题,配合研发团队推进问题解决,参与问题验证与回归测试工作。
【任职要求】
1. 学历背景:本科及以上学历,专业不限,电子信息工程、计算机科学与技术、光学、摄影相关专业优先。
2. 经验要求:有摄像机、手机等产品图像测试经验者优先;无相关经验但具备扎实的图像测试理论基础,愿意学习新技术者也可考虑。
3. 专业知识:熟悉色彩、光学、摄影基本知识,了解3A、ISP基础原理,能够理解图像质量相关技术指标。
4. 能力要求:
- 具备良好的动手能力,能够规范操作测试设备完成客观图卡拍摄与数据读取工作;
- 工作认真细致,责任心强,具备较强的问题识别与分析能力;
- 拥有良好的沟通表达能力与团队合作精神,能高效配合团队完成工作任务;
- 有一定的英文读写能力,可阅读相关技术文档或测试标准。
5. 个人素养:思维活跃,富有耐心,能承受一定的工作压力,具备持续学习的意愿与能力
🏢 企业简介
成立2016 年
投递方式
投递入口为会员专属,登录 / 注册 后查看(注册送 15 天免费试用)🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)
🏢 公司文化与工作氛围
- OBSBOT寻影2016年创立于深圳,以"实现人类影像自由"为品牌使命,专注影像自动化赛道,自称"全球AI影像技术领导者",已完成C+轮融资。
- 公司深耕深度学习AI技术、影像技术、运动控制技术,产品已服务全球150多个国家和地区超百万用户。
- 官方宣称团队氛围重视"自我驱动、抗压、结果导向、团队合作"(招聘任职要求中反复出现此类表述)。
- 设有Xstar顶尖人才计划,宣称"大牛导师/创始人亲带、十倍速成长",重视对顶尖人才的培养投入。
- 总部在深圳,杭州、成都设有分公司;研发岗位base深圳、杭州、西安。公司官网:www.obsbot.cn。
⏰ 加班情况与工作强度
- 仅从招聘简章侧面可看出一定强度要求:嵌入式开发岗任职要求明确写"抗压能力强、自我驱动性强、执行力强";宣讲会时间安排在晚间(如16:00-18:00、18:00-21:00)属常见校园宣讲安排,不能直接证明加班。
💰 薪资待遇与年终奖
2027届秋季校园招聘(2026年8月发布)官方给出以下月度薪资: - 岗位:嵌入式开发工程师;月薪:20K-40K;HC数量:17;base地:深圳/西安
- 岗位:视觉算法工程师;月薪:20K-40K;HC数量:8;base地:杭州
- 岗位:大模型算法工程师(VLA);月薪:20K-40K;HC数量:4;base地:杭州
- 岗位:大模型算法工程师(VLM);月薪:20K-40K;HC数量:9;base地:杭州 2026届秋招宣讲会(大连理工站)公布年薪口径:
- 本科:25-35万/年
- 硕士:35-50万/年 2026届春季校招公布的岗位薪资:
- 软件开发工程师(C++)/(Android)/(iOS):15K-20K(标注"零基础友好")
- 硬件工程师:15K-35K
- 视觉算法工程师:20K-40K 按学历口径: 校招整体面向2027届本科及以上学历(算法/大模型岗要求硕士及以上);年薪口径上本科约25-35万、硕士约35-50万(2026届宣讲会口径)。
🎁 福利体系
- 薪酬定位"不输一线大厂",全额高比例公积金(2026届春招简章明确提及)。
- 股权激励:仅限Xstar顶尖人才计划岗位("高竞争力薪酬|股权激励")。
- 实习政策:所有岗位欢迎提前实习,实习可抵试用期,提前拿转正工资。
- Xstar计划额外福利:大牛导师/创始人亲带、十倍速成长。
- RC/RM人才专项权益:优先简历处理、免业务笔试。
📋 校招流程经验
- 校招周期: 2027届秋季校园招聘于2026年8月中下旬起陆续在各高校就业网发布并启动;2026届秋招宣讲会集中在2025年9-10月,春招为2026年3-5月。
- 招聘规模: 2027届秋招职位数量41个,招聘总人数约115人(杭电就业网标注)。
- 网申通道: 官网投递 https://www.obsbot.cn/about/careers ;官方招聘公众号(OBSBOT招聘);部分学校就业网接收邮箱 hr@obsbot.com(北航页面标注);内推走飞书招聘链接(jobs.feishu.cn)。
- 岗位类别(2027届秋招41个职位): 算法类(视觉算法、大模型VLA/VLM、运动控制、规划、音频、图像几何/画质)、软件类(嵌入式、AI业务开发、C++客户端、移动端跨平台、UE开发、图像调试)、硬件类(硬件、电机驱动)、产品类(硬件/软件产品经理、UI设计师)、测试&项目管理类、销售类(海外渠道、亚马逊运营/广告)、管培生类(研发项目、国内市场、财务),另有Xstar顶尖人才计划和RC/RM人才专项。
- 投递方式: 官方网申+内推(内推简历优先筛选);部分高校有线下宣讲会。
- 注:具体面试环节安排属面经内容,见下方"面试经验"部分。
🚀 投递建议与避坑指南
- 内推优先: 官方明确内推简历优先筛选、可优先进入筛选流程并加快推进,建议通过校园大使或内推渠道投递(内推码见文末)。
- 时间节点把控: 校招各阶段为集中批次筛选,投递后耐心等待,HR以邮件或电话沟通,注意及时查看消息。
- 专项计划别错过: 有RoboMaster/Robocon参赛经历的同学可投RC/RM人才专项(免业务笔试、优先简历);优秀硕博可关注Xstar顶尖人才计划(长期招聘,接受毕业2年内投递)。
- 学历门槛提示: 算法/大模型岗明确要求硕士及以上,本科同学更适合软件/硬件/嵌入式类岗位。
- 实习挂钩: 实习可抵试用期,想提前锁定转正的可关注提前实习。
- 关于城市选择:嵌入式岗在深圳/西安,视觉算法及大模型岗base杭州,投递时注意岗位base地与个人意愿匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑方面,搜索结果中未找到有效的在职/离职员工评价(搜索命中的多为产品营销内容,非真实员工评价)。
- 仅能从侧面信息推断:公司处于C+轮融资后的成长扩张期,2027届简章称团队超800人(2026届春招时称超400人),规模一年内翻倍,属于快速扩张阶段。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向: AI影像自动化赛道下的视觉算法、大模型算法(VLA/VLM)、嵌入式开发、运动控制算法、图像算法是2027届秋招核心热招岗位,其中算法类岗位HC最多的是VLM大模型算法(9个)与视觉算法(8个)、嵌入式(17个)。
- 招聘趋势: - 大模型方向明显扩招:新增VLA(视觉-语言-动作)多模态大模型岗位,体现公司向具身智能/机器人方向布局。 - 专项人才计划增多:Xstar顶尖人才计划(高薪+股权激励)、RC/RM机器人大赛专项,反映对竞赛型技术人才的重视。 - 岗位覆盖面扩大:从研发扩展到产品、销售(亚马逊运营/广告)、管培生等非研发职能。 - 研发base地分散化:深圳、杭州、西安多地设岗,而非集中在总部。
ℹ️ 信息来源
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