OBSBOT寻影
岗位信息
招聘岗位
嵌入式软件工程师(应用开发方向)
工作城市
深圳
是否笔试
未明确
招聘批次
2027届
发布日期
2026-09-01
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
岗位优势
1、新人专属培养体系，一对一导师带教，零基础系统入门嵌入式核心业务开发；
2、同时覆盖媒体影像、设备互联、平台架构多技术方向，技术广度足、成长快；
3、接触多SOC平台核心开发工作，积累通用、可沉淀的嵌入式平台研发经验；
4、业务场景丰富，实战机会充足，适合应届生长期技术深耕与职业发展。
职位描述
1、负责嵌入式应用架构与接口抽象设计，梳理业务通用能力，统一模块API/ABI接口规范，保障版本迭代过程中的接口兼容性与向后兼容；
2、参与制定嵌入式组件化设计规范、接口标准、版本管理机制与代码规范，配合开展架构评审与代码评审，落地标准化开发流程；
3、负责多SOC平台相机媒体应用开发与调试，基于V4L2/ISP/3A框架支撑拍照、录像，基于H.264/H.265/AAC编解码与RTSP/RTMP/WebRTC协议支撑推拉流、直播等媒体场景落地优化；
4、负责设备互联互通通信开发（Socket/IPC/消息总线）与设备管理应用开发，实现设备发现、状态机管控、多设备联动交互与异常容错能力；
5、完成多SOC平台交叉编译适配、GDB问题排查与性能profiling优化，解决接口兼容、系统稳定性、业务异常等各类技术问题；
6、沉淀通用技术组件、SDK适配方案与开发文档，持续提升业务开发效率与技术复用性。
【任职要求】
1、本科及以上学历，计算机、电子信息、通信、软件工程等相关专业；
2、熟练掌握C/C++，掌握数据结构、操作系统、计算机网络基础知识，熟悉Makefile/CMake构建、Git版本管理与Shell脚本；
3、了解嵌入式Linux/Android开发基础，熟悉交叉编译、GDB调试等常用工具与开发流程；
4、学习能力强，逻辑思维清晰，具备良好的团队协作能力，愿意深耕嵌入式媒体与通信应用方向。
加分项：
1、熟悉ISP/3A影像处理、H.264/H.265/AAC音视频编解码、RTSP/RTMP/WebRTC流媒体推拉流、GStreamer/FFmpeg、直播相关技术；
2、有Socket/IPC网络通信、ALSA音频、设备管理、Yocto/Buildroot构建、Device Tree、跨平台适配相关项目经验；
3、了解HAL层、中间件、SDK封装、API/ABI接口架构设计思路。
🏢 企业简介
成立2016 年
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- OBSBOT寻影2016年创立于深圳，以"实现人类影像自由"为品牌使命，专注影像自动化赛道，自称"全球AI影像技术领导者"，已完成C+轮融资。
- 公司深耕深度学习AI技术、影像技术、运动控制技术，产品已服务全球150多个国家和地区超百万用户。
- 官方宣称团队氛围重视"自我驱动、抗压、结果导向、团队合作"（招聘任职要求中反复出现此类表述）。
- 设有Xstar顶尖人才计划，宣称"大牛导师/创始人亲带、十倍速成长"，重视对顶尖人才的培养投入。
- 总部在深圳，杭州、成都设有分公司；研发岗位base深圳、杭州、西安。公司官网：www.obsbot.cn。
⏰ 加班情况与工作强度
- 仅从招聘简章侧面可看出一定强度要求：嵌入式开发岗任职要求明确写"抗压能力强、自我驱动性强、执行力强"；宣讲会时间安排在晚间（如16:00-18:00、18:00-21:00）属常见校园宣讲安排，不能直接证明加班。
💰 薪资待遇与年终奖
2027届秋季校园招聘（2026年8月发布）官方给出以下月度薪资： - 岗位：嵌入式开发工程师；月薪：20K-40K；HC数量：17；base地：深圳/西安
- 岗位：视觉算法工程师；月薪：20K-40K；HC数量：8；base地：杭州
- 岗位：大模型算法工程师（VLA）；月薪：20K-40K；HC数量：4；base地：杭州
- 岗位：大模型算法工程师（VLM）；月薪：20K-40K；HC数量：9；base地：杭州 2026届秋招宣讲会（大连理工站）公布年薪口径：
- 本科：25-35万/年
- 硕士：35-50万/年 2026届春季校招公布的岗位薪资：
- 软件开发工程师（C++）/（Android）/（iOS）：15K-20K（标注"零基础友好"）
- 硬件工程师：15K-35K
- 视觉算法工程师：20K-40K 按学历口径： 校招整体面向2027届本科及以上学历（算法/大模型岗要求硕士及以上）；年薪口径上本科约25-35万、硕士约35-50万（2026届宣讲会口径）。
🎁 福利体系
- 薪酬定位"不输一线大厂"，全额高比例公积金（2026届春招简章明确提及）。
- 股权激励：仅限Xstar顶尖人才计划岗位（"高竞争力薪酬|股权激励"）。
- 实习政策：所有岗位欢迎提前实习，实习可抵试用期，提前拿转正工资。
- Xstar计划额外福利：大牛导师/创始人亲带、十倍速成长。
- RC/RM人才专项权益：优先简历处理、免业务笔试。
📋 校招流程经验
- 校招周期： 2027届秋季校园招聘于2026年8月中下旬起陆续在各高校就业网发布并启动；2026届秋招宣讲会集中在2025年9-10月，春招为2026年3-5月。
- 招聘规模： 2027届秋招职位数量41个，招聘总人数约115人（杭电就业网标注）。
- 网申通道： 官网投递 https://www.obsbot.cn/about/careers ；官方招聘公众号（OBSBOT招聘）；部分学校就业网接收邮箱 hr@obsbot.com（北航页面标注）；内推走飞书招聘链接（jobs.feishu.cn）。
- 岗位类别（2027届秋招41个职位）： 算法类（视觉算法、大模型VLA/VLM、运动控制、规划、音频、图像几何/画质）、软件类（嵌入式、AI业务开发、C++客户端、移动端跨平台、UE开发、图像调试）、硬件类（硬件、电机驱动）、产品类（硬件/软件产品经理、UI设计师）、测试&项目管理类、销售类（海外渠道、亚马逊运营/广告）、管培生类（研发项目、国内市场、财务），另有Xstar顶尖人才计划和RC/RM人才专项。
- 投递方式： 官方网申+内推（内推简历优先筛选）；部分高校有线下宣讲会。
- 注：具体面试环节安排属面经内容，见下方"面试经验"部分。
🚀 投递建议与避坑指南
- 内推优先： 官方明确内推简历优先筛选、可优先进入筛选流程并加快推进，建议通过校园大使或内推渠道投递（内推码见文末）。
- 时间节点把控： 校招各阶段为集中批次筛选，投递后耐心等待，HR以邮件或电话沟通，注意及时查看消息。
- 专项计划别错过： 有RoboMaster/Robocon参赛经历的同学可投RC/RM人才专项（免业务笔试、优先简历）；优秀硕博可关注Xstar顶尖人才计划（长期招聘，接受毕业2年内投递）。
- 学历门槛提示： 算法/大模型岗明确要求硕士及以上，本科同学更适合软件/硬件/嵌入式类岗位。
- 实习挂钩： 实习可抵试用期，想提前锁定转正的可关注提前实习。
- 关于城市选择：嵌入式岗在深圳/西安，视觉算法及大模型岗base杭州，投递时注意岗位base地与个人意愿匹配。
👥 员工口碑与离职率评价
- 员工口碑方面，搜索结果中未找到有效的在职/离职员工评价（搜索命中的多为产品营销内容，非真实员工评价）。
- 仅能从侧面信息推断：公司处于C+轮融资后的成长扩张期，2027届简章称团队超800人（2026届春招时称超400人），规模一年内翻倍，属于快速扩张阶段。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 热门方向： AI影像自动化赛道下的视觉算法、大模型算法（VLA/VLM）、嵌入式开发、运动控制算法、图像算法是2027届秋招核心热招岗位，其中算法类岗位HC最多的是VLM大模型算法（9个）与视觉算法（8个）、嵌入式（17个）。
- 招聘趋势： - 大模型方向明显扩招：新增VLA（视觉-语言-动作）多模态大模型岗位，体现公司向具身智能/机器人方向布局。 - 专项人才计划增多：Xstar顶尖人才计划（高薪+股权激励）、RC/RM机器人大赛专项，反映对竞赛型技术人才的重视。 - 岗位覆盖面扩大：从研发扩展到产品、销售（亚马逊运营/广告）、管培生等非研发职能。 - 研发base地分散化：深圳、杭州、西安多地设岗，而非集中在总部。
ℹ️ 信息来源
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