穹彻智能
实习

岗位信息

招聘岗位
【实习】具身agent与长任务规划实习生
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-08-19

📋 岗位职责 / 任职要求

【岗位职责】 关键词:大模型Agent、任务规划、技能编排、长程任务、VLM/LLM、具身智能 岗位职责 - 参与具身智能Agent系统研发,利用LLM/VLM能力对复杂长程机器人任务进行自动理解、分析、规划和分解。 - 将自然语言任务拆解为导航、感知、抓取、放置、开关门、移动操作等可执行技能序列。 - 建设“规划—执行—观察—校验—恢复”的Agent闭环,使系统能够根据环境变化和执行结果动态调整计划。 - 研发分层任务规划、工具调用、技能选择、参数生成、前置条件检查和执行结果校验等核心能力。 - 建设机器人技能注册表和统一调用接口,将Agent与VLA、VLN、传统规划算法、遥操及机器人控制系统连接。 - 研究场景记忆、任务记忆、语义世界模型和经验检索,提升长程任务的状态保持与跨步骤推理能力。 - 设计Agent异常恢复机制,处理技能失败、环境变化、目标缺失、超时、规划不可执行和人工接管等情况。 - 建设长程任务评测集和自动化评测工具,分析任务完成率、规划正确率、执行步数、恢复成功率、推理延迟和调用成本。 - 参与Agent在仿真及真实机器人上的部署验证,结合执行数据持续优化规划和拆解效果。 - 跟踪具身Agent、LLM Planning、Tool Use、TAMP、VLA/VLN等方向的最新研究与开源项目。 【任职要求】 - 计算机、人工智能、机器人、自动化、数学等相关专业本科及以上在读。 - 熟悉Python,具备良好的算法实现和工程开发能力。 - 熟悉LLM/VLM基本原理,具有大模型调用、提示词设计或开源模型部署经验。 - 理解Agent的规划、工具调用、记忆、反思、执行和评测等基本机制。 - 熟悉基本的数据结构、搜索算法、状态机或任务规划方法。 - 具备良好的问题抽象能力,能够将复杂任务转化为结构化步骤、约束和验收条件。 优先条件 - 有LangGraph、AutoGen、OpenAI Agents SDK、LlamaIndex等Agent框架实践经验。 - 熟悉行为树、有限状态机、PDDL、HTN、TAMP或其他机器人任务规划方法。 - 有VLA、VLN、具身Agent、视觉语言模型或机器人技能编排项目经验。 - 熟悉ROS/ROS 2,了解机器人导航、操作、感知和控制基本流程。 - 有结构化输出、Function Calling、RAG、长期记忆或多Agent协作经验。 - 有Agent Benchmark、自动评测、轨迹分析、失败归因或模型对比实验经验。 - 在ICRA、IROS、RSS、CoRL、NeurIPS、ICLR、ACL、EMNLP等会议发表过相关论文。 岗位目标 建设能够理解复杂指令、自动拆解长程任务、调用机器人技能、监控执行结果并从失败中恢复的具身智能Agent,使大模型从“给出建议”升级为“可靠地组织机器人完成任务”。

🏢 企业简介

总部上海
📍 主要办公地点
上海北京佛山

投递方式

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🎯 AI校招画像 (来源:DeepSeek AI搜索)

🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观:官方公布的核心价值观为"追求价值本质 · 颠覆创新 · 极致效率";使命为"推进机器智能无尽边界,驱动人类文明指数级跃迁";愿景为"让智能机器人像智能手机一样普及" - 团队氛围:校招公告宣称"团队高度年轻化,信奉平等、自由、结果导向的文化""无层级壁垒,鼓励大胆探索与开放讨论""以解决问题为核心推进协作" - 上下级关系:宣传称"无层级壁垒",但 - 公司战略:以具身大模型为核心,实现从具身智能数据基础设施(INFRA)→ 基座模型 → 机器人本体应用的全栈自研;产品矩阵包括穹彻具身大脑Noematrix Brain、Training Platform模型训练平台、Dev Platform软硬件一体化开发平台与CoMiner伴随式数采系统 - 技术团队:宣传称"核心技术团队集结全球顶尖高校背景人才+行业资深专家,人才密度居行业第一梯队"
⏰ 加班情况与工作强度
- Boss直聘的AI算法工程师岗位福利中列有"加班补助"和"法定节假日三薪",说明存在加班情形且公司提供相应补偿 - 运营岗位招聘要求中提到"抗压性强"作为任职要求
💰 薪资待遇与年终奖
- 算法实习生:薪酬区间4.5K-10K/月,其中83.4%的岗位在4.5-8K区间,应届生平均薪资约6.2K/月(数据来源:职友集,基于近一年6个相关岗位统计) - 岗位:机器人算法工程师;经验要求:3-5年;薪资范围:30-60k·15薪 - 岗位:机械结构工程师;经验要求:3-5年;薪资范围:20-40k·14薪 - 岗位:供应商质量工程师(SQE);经验要求:5-10年;薪资范围:20-30k·14薪 - 岗位:行政专员;经验要求:1-3年;薪资范围:8-15k·14薪 - 年终奖月数:社招岗位显示14-15薪,校招年终奖月数 - 股票期权:Boss直聘岗位福利中列有"股票期权",公司处于Pre-A++轮融资阶段,校招生是否有期权及授予标准
🎁 福利体系
根据Boss直聘AI算法工程师岗位发布的福利信息,公司福利包括以下项目,但具体缴纳比例和金额 - 五险一金 - 补充医疗保险 - 意外险 - 定期体检 - 年终奖 - 股票期权 - 加班补助 - 带薪年假 - 法定节假日三薪 - 生日福利 - 节日福利 - 团建聚餐 - 零食下午茶 - 员工旅游 - 五险一金的具体缴纳比例 - 餐补、房补、交通补贴的具体金额 - 带薪年假的具体天数
📋 校招流程经验
- 面向人群:2027届应届毕业生(毕业时间2026年8月–2027年7月);大陆院校以毕业证为准,港澳台及海外院校以学位证为准;学历要求本科 - 工作地点:上海(研发中心),具体地址为上海市闵行区紫星路588号1号楼602 - 网申时间:2026年8月20日启动,截止时间为2026年10月20日 - 笔试:部分技术类岗位安排笔试(公告中未详细说明笔试内容) - 招聘流程完整说明:公告仅提及网申启动和笔试环节,面试轮次、面试内容、通过率、offer发放时间、流程节奏快慢在
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的岗位方向:从招聘规模和薪资水平来看,公司重点发力方向为算法类(机器人算法工程师岗位薪资30-60k·15薪,为全公司最高薪资区间),具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等方向机会较多;硬件类和软件类也是核心研发方向 - 校招生成长环境:校招公告宣称"无边缘岗、不做工具人:校招生入职即参与核心项目研发""大牛导师1对1带教""拒绝'螺丝钉式'成长,直面系统级挑战,构建端到端技术视野"——说明公司在校招宣传中强调高成长性和核心项目参与度,适合追求快速成长的候选人 - 公司发展阶段:公司成立于2023年11月,尚处于Pre-A++轮融资阶段,属于早期创业公司。创业公司风险与机遇并存——若候选人追求稳定性和成熟体系,需谨慎评估;若追求前沿技术赛道和快速成长,可重点关注 - 简历加分项:公司2025年34个职位、2026年69个职位,处于快速扩张期,建议候选人核实具体岗位的工作内容是否与宣传一致
👥 员工口碑与离职率评价
- 校招公告宣称"成长效率拉满的实战平台"——属企业自我宣传口径 - 运营岗位任职要求中出现"抗压性强"的表述,可能侧面反映工作压力较大(但此推断证据较弱) - 公司成立于2023年,属早期创业公司,成立时间短,员工样本数据有限 - 无脉脉/看准网等平台的员工评价信息 推荐与否:不足以做出判断,候选人建议通过在职员工交流、面试体验等途径自行了解。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025年:34个职位 - 2026年:69个职位 - 增长速度:2026年较2025年增长+103%,明确为扩招态势 - 上海地区岗位约占65%(69个职位中上海有45个),招聘集中在上海 1. 算法类:具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等——薪资天花板最高(社招参考30-60k·15薪) 2. 硬件类:机器人结构设计、嵌入式系统、传感器融合、机电控制等 3. 软件类:机器人操作系统(ROS/ROS2)、仿真平台、中间件、C++/Python工程开发等 4. 产品类:具身智能产品定义、人机交互、AI硬件产品管理等 5. 管培生:跨部门轮岗培养,聚焦具身智能生态战略与商业化方向 但从公司融资阶段、团队扩张速度(职位翻倍)和行业赛道热度来看,该领域人才竞争预计较为激烈。 招聘特点:2027届秋招早于常规时间启动(2026年8月),截止2026年10月20日,持续时间约2个月;公司强调"全栈自研""大牛导师"等吸引点,瞄准顶尖技术应届生。

ℹ️ 信息来源

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