穹彻智能
岗位信息
招聘岗位
【27届校招/实习】具身智能机器人工程师
工作城市
上海
是否笔试
未明确
招聘批次
实习
发布日期
2026-09-03
📋 岗位职责 / 任职要求
【岗位职责】
职位描述根据模型研发、测试需求及阶段性Demo开发需求，完成基于自适应机器人与力中心大模型的数据采集、模型训练、模型部署、机器人调试测试、数据整理分析等工作。
岗位职责：
1.根据模型研发及Demo开发需求，综合使用示教器及上位机软件编写机器人程序，不断优化程序稳定性及可靠性
2.根据模型研发及Demo开发需求，设计并实施相关测试，包括可行性测试、动作测试、成功率测试等，协助模型算法及机器人应用技术的不断优化
3.在机器人调试及测试过程中，采集机器人数据，进行相应的数据处理和分析
4.在机器人调试及测试过程中，输出调试经验及产品技术反馈，促进产品技术及应用的持续优化
【任职要求】
职位要求
机器人、自动化、机械电子等工科专业背景，有机器人应用或调试相关工作经验优先；
1. 具备机器人相关基础知识、机械电子相关知识（驱动器、传感器、控制系统等等）、编程入门（Python/C++）；
2. 熟练掌握机械臂规划及控制的基本原理；
3. 具备具身智能相关基础知识，了解行业发展现状及前景，有具身智能机械臂相关工作经验优先；
4. 具备良好的英语读写能力；
5. 具备较强的快速学习能力，对自适应机器人应用及具身智能模型研发有兴趣、乐于学习新的知识、接受未知的挑战
🏢 企业简介
总部上海
📍 主要办公地点
投递方式
投递入口为会员专属，登录 / 注册 后查看（注册送 15 天免费试用）🎯 AI校招画像 （来源：DeepSeek AI搜索）
🏢 公司文化与工作氛围
- 价值观：官方公布的核心价值观为"追求价值本质 · 颠覆创新 · 极致效率"；使命为"推进机器智能无尽边界，驱动人类文明指数级跃迁"；愿景为"让智能机器人像智能手机一样普及"
- 团队氛围：校招公告宣称"团队高度年轻化，信奉平等、自由、结果导向的文化""无层级壁垒，鼓励大胆探索与开放讨论""以解决问题为核心推进协作"
- 上下级关系：宣传称"无层级壁垒"，但
- 公司战略：以具身大模型为核心，实现从具身智能数据基础设施（INFRA）→ 基座模型 → 机器人本体应用的全栈自研；产品矩阵包括穹彻具身大脑Noematrix Brain、Training Platform模型训练平台、Dev Platform软硬件一体化开发平台与CoMiner伴随式数采系统
- 技术团队：宣传称"核心技术团队集结全球顶尖高校背景人才+行业资深专家，人才密度居行业第一梯队"
⏰ 加班情况与工作强度
- Boss直聘的AI算法工程师岗位福利中列有"加班补助"和"法定节假日三薪"，说明存在加班情形且公司提供相应补偿
- 运营岗位招聘要求中提到"抗压性强"作为任职要求
💰 薪资待遇与年终奖
- 算法实习生：薪酬区间4.5K-10K/月，其中83.4%的岗位在4.5-8K区间，应届生平均薪资约6.2K/月（数据来源：职友集，基于近一年6个相关岗位统计）
- 岗位：机器人算法工程师；经验要求：3-5年；薪资范围：30-60k·15薪
- 岗位：机械结构工程师；经验要求：3-5年；薪资范围：20-40k·14薪
- 岗位：供应商质量工程师(SQE)；经验要求：5-10年；薪资范围：20-30k·14薪
- 岗位：行政专员；经验要求：1-3年；薪资范围：8-15k·14薪 - 年终奖月数：社招岗位显示14-15薪，校招年终奖月数
- 股票期权：Boss直聘岗位福利中列有"股票期权"，公司处于Pre-A++轮融资阶段，校招生是否有期权及授予标准
🎁 福利体系
根据Boss直聘AI算法工程师岗位发布的福利信息，公司福利包括以下项目，但具体缴纳比例和金额
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 意外险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 加班补助
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游 - 五险一金的具体缴纳比例
- 餐补、房补、交通补贴的具体金额
- 带薪年假的具体天数
📋 校招流程经验
- 面向人群：2027届应届毕业生（毕业时间2026年8月–2027年7月）；大陆院校以毕业证为准，港澳台及海外院校以学位证为准；学历要求本科
- 工作地点：上海（研发中心），具体地址为上海市闵行区紫星路588号1号楼602
- 网申时间：2026年8月20日启动，截止时间为2026年10月20日
- 笔试：部分技术类岗位安排笔试（公告中未详细说明笔试内容）
- 招聘流程完整说明：公告仅提及网申启动和笔试环节，面试轮次、面试内容、通过率、offer发放时间、流程节奏快慢在
🚀 投递建议与避坑指南
- 值得投递的岗位方向：从招聘规模和薪资水平来看，公司重点发力方向为算法类（机器人算法工程师岗位薪资30-60k·15薪，为全公司最高薪资区间），具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等方向机会较多；硬件类和软件类也是核心研发方向
- 校招生成长环境：校招公告宣称"无边缘岗、不做工具人：校招生入职即参与核心项目研发""大牛导师1对1带教""拒绝'螺丝钉式'成长，直面系统级挑战，构建端到端技术视野"——说明公司在校招宣传中强调高成长性和核心项目参与度，适合追求快速成长的候选人
- 公司发展阶段：公司成立于2023年11月，尚处于Pre-A++轮融资阶段，属于早期创业公司。创业公司风险与机遇并存——若候选人追求稳定性和成熟体系，需谨慎评估；若追求前沿技术赛道和快速成长，可重点关注
- 简历加分项：公司2025年34个职位、2026年69个职位，处于快速扩张期，建议候选人核实具体岗位的工作内容是否与宣传一致
👥 员工口碑与离职率评价
- 校招公告宣称"成长效率拉满的实战平台"——属企业自我宣传口径
- 运营岗位任职要求中出现"抗压性强"的表述，可能侧面反映工作压力较大（但此推断证据较弱）
- 公司成立于2023年，属早期创业公司，成立时间短，员工样本数据有限
- 无脉脉/看准网等平台的员工评价信息
推荐与否：不足以做出判断，候选人建议通过在职员工交流、面试体验等途径自行了解。
📈 热门岗位方向与招聘趋势
- 2025年：34个职位
- 2026年：69个职位
- 增长速度：2026年较2025年增长+103%，明确为扩招态势
- 上海地区岗位约占65%（69个职位中上海有45个），招聘集中在上海
1. 算法类：具身大模型、多模态感知、运动规划、强化学习、VLA等——薪资天花板最高（社招参考30-60k·15薪）
2. 硬件类：机器人结构设计、嵌入式系统、传感器融合、机电控制等
3. 软件类：机器人操作系统（ROS/ROS2）、仿真平台、中间件、C++/Python工程开发等
4. 产品类：具身智能产品定义、人机交互、AI硬件产品管理等
5. 管培生：跨部门轮岗培养，聚焦具身智能生态战略与商业化方向
但从公司融资阶段、团队扩张速度（职位翻倍）和行业赛道热度来看，该领域人才竞争预计较为激烈。
招聘特点：2027届秋招早于常规时间启动（2026年8月），截止2026年10月20日，持续时间约2个月；公司强调"全栈自研""大牛导师"等吸引点，瞄准顶尖技术应届生。
ℹ️ 信息来源
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