- 官方定位：新石器无人车成立于2018年，是"全球领先的L4级无人城配（RoboVan）解决方案提供商"、国家级专精特新"小巨人"企业，业务覆盖全球近20个国家/地区、300余座城市，在营车辆27000+台，L4级自动驾驶总里程突破2亿公里，自述"位居全球无人配送领域首位"。 - 官方宣传的文化关键词：扁平开放（"鼓励直接沟通，尊重专业判断"）、AI原生（开放工具+顶配算力）、"无人车是第一步，机器人是方向"的具身智能愿景；团队由"顶会一作博士、智驾大厂技术专家、千万行C++工程负责人"组成。 - 员工评价（两极分化）： - 知乎2021年正面回答："工作氛围和同事都很nice，老板没有架子、非常open，像一个大哥"，弹性工作、无工作节奏较快文化、可午休。 - 知乎2024年负面回答："这公司企业文化有毒，基本把员工当牲口工作压力较大，美其名曰要刀枪不入，劝君莫来"。该回答为离职者个人吐槽，仅代表个人观点。 - 公司规模口径不一：高校就业网标注"1000-5000人"，第三方求职分析文章称"100-499人中型团队"，需以官方口径为准。

- 官方将"加班打车补贴""弹性工作"列为福利之一，暗示存在加班场景。 - 2021年知乎回答称"完全没有互联网公司恶臭的工作节奏较快加班文化"，弹性上下班。 - 2024年知乎回答则描述为高强度和"工作压力较大"。 - 第三方分析指出"创业型科技公司节奏快"，研发/算法岗"不介意工作压力较大"者更适合。 - 结论：加班评价随时间变化、且不同部门差异大，官方有加班打车补贴说明晚间加班较常见，具体强度搜索结果中未给出量化数据。

- 官方口径："对标一线互联网大厂的应届生薪酬包、年终奖金"，无具体数字。 - 已检索到的具体数字（按岗位）： - PnC算法工程师：月薪20000元以上（中南大学就业信息网，招30人） - 初级AI产品经理/AI产品管培生/AI产品校招生：18-35k·15薪（猎聘） - 2026届春招·自动驾驶软件测试工程师：1.5-2.5万 × 15薪（全直网） - HR管培生/27届校招实习生：1-1.5万 × 14薪（全直网） - 暑期实习参考（第三方文章按同类公司推算）：技术岗日薪约300-500元，具体面议。 仅第三方文章提到"PnC算法工程师偏好C9/985或硕士博士"、部分岗位"硕士以上"。

- 六险一金、带薪病假、带薪年假 - 饭补/餐补、车补、加班打车补贴 - 团建拓展、零食下午茶、午餐补助 - 算力支持 & AI编程工具token资源支持 - 弹性工作制

- 招聘对象：27届海内外应届毕业生（2026年11月–2027年10月期间毕业），欢迎提前实习。 - 官方招聘流程：简历投递 → 简历筛选 → 笔试 → 业务面试 → HR面试 → Offer沟通 → 正式入职。 - 网申通道：https://r3c0qt6yjw.jobs.feishu.cn/campus/ （飞书校招系统） - 官方校招群：QQ 389076695 - 招聘规模与宣讲会：2026年8月24日发布宣讲会通知，哈工大宣讲会时间为2026-09-07 19:00-21:00；2026届补录截至2026-08-21。 - 岗位类别（共6大类）： 1. 智能算法类：感知/定位/规划与控制（PnC）/AI/调度算法工程师 2. 智能安全类：算法工程师-安全方向、安全研发工程师、安全测试工程师 3. 仿真与测试类：仿真研发、仿真测试、软件测试（自动驾驶方向） 4. 软硬件与平台类：系统研发、AI Infra、数据算法、嵌入式软件、硬件开发工程师 5. 核心职能类：产品经理、项目经理、HR管培生、AI财务信息化、经营分析、业务运营、运营管培生 6. 海外业务类：海外业务拓展经理、海外PMO、全球化交付工程师 - 工作地点：北京、上海、深圳、杭州及境外驻点（中东、欧洲、东南亚、日韩、港澳等）。

- 官方简章虽未设专业硬限制，但第三方分析指出核心技术岗存在隐性门槛：算法/研发岗默认需计算机、自动化、车辆工程、通信、数学等背景，"不限专业"红利主要体现在产品、运营及部分测试支持类岗位，文科/商科投算法岗通过率极低。 - 部分岗位（如PnC算法工程师）偏好C9/985或硕博学历，但非硬性限制，有相关项目经验者也有机会。 - 建议尽早投递：核心算法岗HC往往招满即止，越早流程越快。 - 网申时仔细核对意向城市与岗位方向，提交后修改麻烦。 - 保持电话与邮箱畅通，收到测评/笔试通知需在规定时间内完成，超时视为放弃。 - 注意信息口径差异：公司规模（100-499人 vs 1000-5000人）、在营车辆数（25000+ vs 27000+）在不同渠道说法不一，投递前建议以官方口径核实。

- 口碑两极分化明显：2021年前后知乎评价普遍正面（氛围好、弹性、老板nice、无工作节奏较快）；2024年后出现强烈不同评价（"工作压力较大""文化有毒"）。 - 总体而言，公司处于快速扩张期（从25,000+到27,000+台车、海外业务拓展），发展快但管理评价存在争议，建议结合个人抗压能力判断。

- 智能算法类最核心：感知、定位、PnC、AI、调度算法工程师是招聘主力，其中PnC算法工程师单岗招聘30人。 - AI Infra/AI Agent方向新增：2026届补录及27届均新增AI Infra工程师（GPU集群优化、云原生）、数据算法工程师等"AI原生"岗位。 - 具身智能趋势：官方明示"无人车是第一步，机器人是方向"，从无人配送向具身智能机器人演进。 - 海外/全球化扩张：海外业务拓展经理、海外PMO、全球化交付工程师岗位及中东/欧洲/东南亚/日韩/港澳驻点，反映国际化战略。 - L4无人城配赛道地位：公司自述全球最大L4无人配送车队、累计里程2亿公里，行业资质（国家级专精特新小巨人、国家邮政局无人驾驶技术研发中心）稳居第一梯队。