【岗位职责】 1、设计并优化公司人才发展体系，包括人才盘点、能力模型构建、任职资格标准完善优化、职业发展路径设计及相关管理制度等。 2、运用科学的评估工具和方法，分析人才能力差距，识别高潜人才和关键岗位继任者，搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制，制定针对性的发展方案。 3、制定并实施关键岗位和核心人才的发展计划/项目，确保人才梯队建设与业务需求同步。 4、跟踪人才发展计划的执行情况，评估实施效果并进行持续优化。 5、与业务部门紧密合作，深入了解业务需求，确保人才发展策略与业务战略一致。 6、收集并分析人才发展相关数据，定期向管理层汇报人才发展进展和成效。 【任职要求】 1、全日制硕士学历，人力资源管理相关专业。 2、有较为扎实的人力资源理论知识，熟悉组织绩效管理、任职资格管理，熟悉培训与人才发展工作，有自己独到见解。 3、熟练运用办公软件，具有一定的数据分析能力和逻辑思维能力。具有较强的语言表达能力及沟通能力，有亲和力，团队合作及服务意识强。 4、3年以上相关工作经验，有千人以上规模企业人力资源管理经验、有组织管理咨询经验者优先考虑。 5、中共党员优先。